Azzahro, Kholishoh (2022) Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Upaya Peningkatan Kompetensi Guru di SMAN CMBBS. Diploma atau S1 thesis, UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten.

Pra Tinjau	Teks S_MPI_181250071_Cover.pdf Download (138kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_MPI_181250071_Lampiran Depan.pdf Download (538kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_MPI_181250071_Bab I.pdf Download (251kB) | Pra Tinjau
	Teks S_MPI_181250071_Bab II.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (317kB)
Pra Tinjau	Teks S_MPI_181250071_Bab III.pdf Download (202kB) | Pra Tinjau
	Teks S_MPI_181250071_Bab IV.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (435kB)
Pra Tinjau	Teks S_MPI_181250071_Bab V.pdf Download (154kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_MPI_181250071_Daftar Pustaka.pdf Download (226kB) | Pra Tinjau

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perencanaan manajemen pengembangan sumber daya manusia (guru), pelaksanaan manajemen pengembangan sumber daya manusia (guru), monitoring dan evaluasi manajemen pengembangan sumber daya manusia (guru), dan keberhasilan manajemen pengembangan sumber daya manusia dalam upaya peningkatan kompetensi guru di SMAN CMBBS. Penelitian ini dilakukan di SMAN CMBBS (Cahaya Madani Banten Boarding School). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui pendekatan deskriptif dengan teknik pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Informan penelitian adalah kepala sekolah, wakil kepala sekolah bagian kurikulum, dan guru. Instrumen penelitian peneliti, pedoman wawancara, pedoman observasi dan dokumentasi. Analisis data meliputi reduksi dan penyajian data serta penarikan kesimpulan. Langkah untuk menguji keabsahan data dengan menggunakan teknik triangulasi. Hasil analisis data yang telah ditemukan dari penelitian ini sebagai berikut: perencanaan pengembangan sumber daya manusia dalam upaya peningkatan kompetensi guru dilaksanakan dengan menganalisis terlebih dahulu masalah yang terjadi pada kompetensi guru, menentukan kebutuhan guru, merancang program pengembangan sumber daya manusia. Pelaksanaan atau implementasi pengembangan sumber daya manusia dalam upaya peningkatan kompetensi guru dikemas dalam bentuk kegiatan In House Training dilaksanakan dengan dua metode yaitu penyampaian materi dan praktek. Monitoring dan Evaluasi program pengembangan sumber daya manusia (guru) dilaksanakan pada saat pelatihan berlangsung dan setelah selesai pelatihan dengan melakukan supervise akademik dan supervise administrasi. Keberhasilan pengembangan sumber daya manusia diukur dengan melihat target ketercapaian yang sudah dibuat dan dilihat dari perubahan atau peningkatan kompetensi setiap gurunya.

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	Manajemen, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Guru, Perencanaan, Pelaksanaan, Evaluasi, Keberhasilan.
Subjek:	600 Teknologi > 650 Bisnis
Divisi:	Fakultas Tarbiyah dan Keguruan > Manajemen Pendidikan Islam
User Penyetor:	Diah Sadjidin
Tanggal Disetorkan:	06 Sep 2022 02:38
Perubahan Terakhir:	06 Sep 2022 02:38
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/9130

Actions (login required)

Lihat Item