Sari, Istiani Friska (2024) Pengaruh Pendidikan, Pengembangan Karir dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BSI KCP Tangerang Cimone 1. Diploma atau S1 thesis, UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten.

Pra Tinjau	Teks S_PBS_201420119_Cover.pdf Download (22kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_PBS_201420119_Lampiran Depan.pdf Download (1MB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_PBS_201420119_Bab I.pdf Download (249kB) | Pra Tinjau
	Teks S_PBS_201420119_Bab II.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (636kB)
	Teks S_PBS_201420119_Bab III.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (286kB)
	Teks S_PBS_201420119_Bab IV.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (634kB)
Pra Tinjau	Teks S_PBS_201420119_Bab V.pdf Download (11kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_PBS_201420119_Daftar Pustaka.pdf Download (1MB) | Pra Tinjau

Abstrak

Penelitian ini dilakukan di Bank Syariah Indonesia KCP Tangerang Cimone 1 untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan. Kinerja karyawan yaitu hasil kerja karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya pada waktu periode tertentu berdasarkan tanggung jawab yang diberikan. Pendidikan, pengembangan karir dan pegalaman kerja sangat berkaitan erat dengan kinerja karyawan, sehingga perusahaan harus memiliki karyawab yang berkinerja tinggi. Adapun perumusan masalah pada penelitian ini yaitu 1) Apakah terdapat pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan di BSI KCP Tangerang Cimone 1. 2) Apakah terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di BSI KCP Tangerang Cimone 1. 3) Apakah terdapat pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan BSI KCP Tangerang Cimone 1. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu 1) Untuk mengetahui pengaruh pendidikan terhadap kinerja kinerja karyawan BSI KCP Tangerang Cimone 1. 2) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja kinerja karyawan BSI KCP Tangerang Cimone 1. 3) Untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja kinerja karyawan BSI KCP Tangerang Cimone 1. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji outer model yang terdiri dari uji convergent validity, discriminant validity, composite reliability dan uji inner model yang terdiri dari R-Square, Effect size, koefisien jalur dengan bantuan software SmartPLS versi 3.0.0. Penelitian ini dapat memberikan kesimpulan bahwa nilai uji R-Square dapat dilihat bahwa nilai R-Square sebesar 0,788 sehingga dapat dikatakan model kuat 78,8% dan sisanya dijelaskan oleh variabel lainnya. Pada nilai effect size pendidikan memiliki nilai 0,284 berarti memiliki pengaruh sedang terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir 0,031 berarti memiliki pengaruh kecil terhadap kinerja karyawan dan pengalaman kerja 0,113 berarti memiliki pengaruh sedang terhadap kinerja karyawan. Sehingga pada koefisien jalur pendidikan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t statistik 2,704>1,96. Pengembangan karir tidak berpengaruh karena memiliki nilai t statistik 0,375<1,96. Dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t statistik 2,092>1,96.

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	Pendidikan, pengembangan karir, pengalaman kerja, kinerja
Subjek:	100 Filsafat & Psikologi > 150 Psikologi > 155 Differential & psikologi perkembangan > 155.25 Perkembangan Kepribadian, Perkembangan Karakter
Divisi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah
User Penyetor:	S.S.I Fadhilah Nurinsani Hidayat
Tanggal Disetorkan:	19 Nov 2024 02:51
Perubahan Terakhir:	19 Nov 2024 02:51
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/15753

Actions (login required)

Lihat Item