Angreni, Melani (2023) Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Terhadap Etos Kerja Karyawan (Studi Kasus PT Satyaraya Keramindo Indah Tangerang, Banten). Diploma atau S1 thesis, UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten.

Pra Tinjau	Teks S_ES_191410001_Cover.pdf Download (95kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_ES_191410001_Lampiran Depan.pdf Download (824kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_ES_191410001_BAB I.pdf Download (305kB) | Pra Tinjau
	Teks S_ES_191410001_BAB II.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (374kB)
	Teks S_ES_191410001_BAB III.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (371kB)
	Teks S_ES_191410001_BAB IV.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (564kB)
Pra Tinjau	Teks S_ES_191410001_BAB V.pdf Download (110kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_ES_191410001_Daftar Pustaka.pdf Download (3MB) | Pra Tinjau

Abstrak

Sumber Daya Manusia merupakan faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dipisahkan dari suatu perusahaan dan menjadi kunci penentu perkembangan perusahaan yang digunakan sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan perusahaan tersebut. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Satyaraya Keramindo Indah Tangerang, Banten untuk mengetahui apakah kepemimpinan dan disiplin berpengaruh positif terhadap etos kerja karyawan. Variabel yang diteliti yaitu Kepemimpinan (X1), Disiplin (X2), dan Etos Kerja (Y). Perumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap etos kerja? 2) Apakah disiplin berpengaruh terhadap etos kerja? 3)Apakah kepemimpinan dan disiplin secara simultan berpengaruh terhadap etos kerja? Tujuan penelitian ini yaitu: 1) Untuk mengetahuhi pengaruh kepemimpinan terhadap etos kerja secara parsial. 2) Untuk mengetahuhi pengaruh disiplin terhadap etos kerja secara parsial.3) Untuk mengetahuhi pengaruh kepemimpinan dan disiplin terhadap etos kerja secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode analisis regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini, Uji data yang digunakan adalah untuk menguji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap etos kerja, hasil thitung > ttabel (2,922>1,984) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,00 < 0,05 (5%). 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin terhadap etos kerja, hasil thitung > ttabel (8,487>1,984) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,00 < 0,05 (5%). 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan dan disiplin terhadap etos kerja, didapat hasil perhitungan Fhitung yaitu 82,840 maka Fhitung 82,840 > Ftabel 3,09 dan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. R Squlare pada penelitian ini adalahl 0,631, delngan delmikian variabell X1, X2 belrpelngarulh telrhadap variabell Y selbelsar 63,10%, seldangkan sisanya 36, 90 % dipelngarulhi olelh variabell lain yang tidak ditelliti dalam pelnellitian ini, seperti variabel motivasi dan kompetensi.

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	Kepemimpinan, Disiplin, Etos Kerja
Subjek:	300 Ilmu Sosial, Sosiologi & Antropologi > 330 Ekonomi > 335 Sosialisme & sistem terkait
Divisi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
User Penyetor:	S.Hum Prihantini Noor Akmalia
Tanggal Disetorkan:	21 Sep 2023 02:36
Perubahan Terakhir:	21 Sep 2023 02:36
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/13271

Actions (login required)

Lihat Item