Khoirurrijal, iiz (2020) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS DI PT. PEGADAIAN SYARI’AH CABANG SERANG). Diploma atau S1 thesis, UIN SMH BANTEN.

Pra Tinjau	Teks COVER.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (77kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks BAGIAN DEPAN.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (243kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (308kB) | Pra Tinjau
	Teks BAB II.pdf Restricted to Hanya user terdaftar Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (271kB)
	Teks BAB III.pdf Restricted to Hanya user terdaftar Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (381kB)
	Teks BAB IV.pdf Restricted to Hanya user terdaftar Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (419kB)
Pra Tinjau	Teks BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (86kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks Daftar Pustaka.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (9kB) | Pra Tinjau

Abstrak

Nama: Iiz Khoirurrijal, NIM: 131401416, Judul Skripsi: Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Pegawai merupakan bagian terpenting dalam mencapai tujuan perusahaan. Pegawai menjadi ujung tombak dalam kegiatan perusahaan untuk mencapai kesuksesan. Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu perusahaan. Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima pegawai sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Oleh karenanya kompensasi yang diberikan bisa membuat pegawai merasa puas ketika kompensasi yang diberikan sesuai dengan kinerja dan tidak puas ketika kompensasi yang diberikan tidak sesuai dengan kinerja. Berdasarkan latar belakang masalah diatas, maka dapat dirumuskan sebagai berikut: 1) Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada pegadaian syari’ah cabang serang ? Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Untuk menganalisis pengaruh dan seberapa besar kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada pegadaian syari’ah cabang serang. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer yang didapat dari hasil penyebaran kuesioner sebanyak 32 responden. Metode analisis data yang digunakan meliputi: Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (Normalitas, Heteroskedastisitas), Uji Autokorelasi, Uji Analisis Regresi linier Sederhana, Uji Koefisisen Korelasi, Uji Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini dapat dilihat dari uji t yang dilakukan, dimana thitung lebih besar dari ttabel (6,133>1,697), dengan nilai signifikansi lebih kecil dari taraf signifikansi (0,002<0,05). Dengan demikian, semakin baik kompensasi yang diberikan perusahaan, maka semakin meningkat pula kinerja pegawainya. Berdasarkan pengujian data secara statistik melalui analisis koefisien korelasi diperoleh hasil sebesar 0,746 yang berarti tingkat hubungan antara variabel kompensasi terhadap kinerja pegawai adalah kuat, dikarenakan berada pada interval koefisien korelasi (0,60 – 0,799). Adapun hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai R square sebesar 0,746 atau 74,6% yang artinya variabel X (kompensasi) mempengaruhi variabel Y (kinerja pegawai) sebesar 74,6 % dan sisanya 25,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja Pegawai.
Subjek:	300 Ilmu Sosial, Sosiologi & Antropologi > 330 Ekonomi 300 Ilmu Sosial, Sosiologi & Antropologi > 330 Ekonomi > 331 Buruh ekonomi
Divisi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
User Penyetor:	M.Pd artina Subhan
Tanggal Disetorkan:	02 Sep 2020 01:51
Perubahan Terakhir:	02 Sep 2020 01:51
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/5547

Actions (login required)

Lihat Item