Munayah, Inatul (2019) PengaruhPelatihanPegawaidanMotivasiKerjaTerhadapProduktivitasPegawaiPadaKanwilDirektoratJenderalPerbendaharaanProvinsiBanten. Diploma atau S1 thesis, UIN SMH BANTEN.
Abstrak
Inatul Munayah, NIM 151401703, JudulSkripsi: PengaruhPelatihanPegawaidanMotivasiKerjaTerhadapProduktivitasPegawaiPadaKanwilDirektoratJenderalPerbendaharaanProvinsiBanten. Produktivitaspegawaimerupakanfaktorpentingbagiinstansi.Pelatihan di Kanwil seharusnya diikuti oleh seluruh pegawai, akan tetapi yang lebih ditekankan adalah pegawai yang muda saja sedangkan pegawai yang sudah mendekati pensiun itu jarang mengikuti pelatihan yang telah diadakan. Apabila kurang nya minat pegawai untuk mengikuti pelatihan tentu mengurangi motivasi dalam bekerja. Perumusanmasalah penelitianiniadalah 1).BagaimanapengaruhpelatihanpegawaidanmotivasikerjaterhadapproduktivitaspegawaiKanwilDirektoratJenderalPerbendaharaanProvinsiBanten. 2). SeberapabesarpengaruhpelatihanpegawaidanmotivasikerjaterhadapproduktivitaspegawaiKanwilDirektoratJenderalPerbendaharaanProvinsiBanten. Tujuanpenelitianiniadalah 1). Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pelatihan pegawai dan motivasi kerja terhadap produktivitas pegawaiKanwilDirektoratJenderalPerbendaharaanProvinsiBanten. 2). Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan pegawai dan motivasi kerja terhadap produktivitas pegawaiKanwilDirektoratJenderalPerbendaharaanProvinsiBanten. Metodologipenelitianiniadalahkuantitatif.PenelitianinidilakukanpadaKanwilDirektoratJenderalPerbendaharaanProvinsiBantendenganjumlahsampelsebanyak 46 responden, yang di dapatkandengancaramenyebarkankuesionerkepadaseluruhpegawaiKanwilDirektoratJenderalPerbendaharaanProvinsiBanten, denganteknikpengumpulan data: observasi, wawancaradankuesioner. Hasilpenelitianmenunjukkanbahwavariabelindependenyaitupelatihanpegawai (X1) berpengaruhpositifsignifikanterhadapproduktivitaspegawai (Y) dengannilaiuj t sebesar 5,763 dantingkatsignifikansinya 0,000, makaHo ditolakdan Ha diterimaartinyaadapengaruhsignifikanantarapelatihanpegawaidenganproduktivitaspegawai. Dan variabelmotivasikerja (X2) berpengaruhpositifsignifikanterhadapproduktivitaspegawai (Y) dengannilaiuj t sebesar 4,754 dantingkatsignifikansinya 0,000, maka Ho ditolakdan Ha diterimaartinyaadapengaruhsignifikanantaramotivasikerjadenganproduktivitaspegawai. Sedangkanpengaruh yang diberikanvariabel X terhadapvariabel Y dapatdilihatdariAdjusted R Square sebesar74,8%. Sedangkansisanyayaknisebesar 25,2% dipengaruhiolehfaktor-faktor lain yang tidakdimasukkandalampenelitianini, misalnyakompensasi, pengalamankerja, pendidikan, dan lain sebagainya. Kata kunci: PelatihanPegawai, MotivasiKerja, ProduktivitasPegawai
| Tipe Item/Data: | Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1) |
|---|---|
| Subjek: | 300 Ilmu Sosial, Sosiologi & Antropologi > 330 Ekonomi > 338 Produksi |
| Divisi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah |
| User Penyetor: | M.Pd artina Subhan |
| Tanggal Disetorkan: | 27 Sep 2019 04:13 |
| Perubahan Terakhir: | 27 Sep 2019 04:13 |
| URI: | http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/4391 |
Actions (login required)
 |
Lihat Item |