Mutiara, Dawiya Medina (2025) Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kota Cilegon). Diploma atau S1 thesis, UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten.

	Teks S_ES_211410124_COOVER.pdf Download (246kB)
	Teks S_ES_211410124_LAMPIRAN DEPAN.pdf Download (1MB)
	Teks S_ES_211410124_BAB I.pdf Download (495kB)
	Teks S_ES_211410124_BAB II.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (877kB)
	Teks S_ES_211410124_BAB III.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (495kB)
	Teks S_ES_211410124_BAB IV.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (1MB)
	Teks S_ES_211410124_BAB V.pdf Download (219kB)
	Teks S_ES_211410124_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (459kB)

Abstrak

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena kinerja pegawai pada Dinas Koperasi UKM Kota Cilegon yang belum optimal, khususnya terkait kedisiplinan, budaya kerja, serta motivasi pegawai yang berimplikasi pada pencapaian target koperasi sehat. Faktor internal seperti budaya organisasi dan motivasi kerja diduga berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sehingga penting untuk dikaji lebih mendalam, terlebih dalam perspektif ekonomi Islam. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1). Apakah terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi UKM Kota Cilegon? 2). Apakah terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi UKM Kota Cilegon? 3). Apakah terdapat pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi UKM Kota Cilegon? Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, serta menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi UKM Kota Cilegon. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Variabel independen penelitian ini adalah budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2), sedangkan variabel dependennya adalah kinerja pegawai (Y). Data yang digunakan berupa data primer melalui penyebaran kuesioner kepada 91 responden yang merupakan pegawai Dinas Koperasi UKM Kota Cilegon. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, serta uji hipotesis dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,768 yang berarti 76,8% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh budaya organisasi dan motivasi kerja, sedangkan sisanya 23,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Ekonomi Islam.
Subjek:	300 Ilmu-ilmu Sosial > 330 Ekonomi > 335 Sosialisme & sistem terkait
Divisi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
User Penyetor:	S.E. Amelia Nurazizah Wijaya
Tanggal Disetorkan:	17 Jul 2026 06:49
Perubahan Terakhir:	17 Jul 2026 06:49
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/18876

Actions (login required)

Lihat Item