MUHID, MUHID (2017) PENGARUH UPAH MINIMUM KABUPATEN (UMK) TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Daiki Axis Indonesia Kabupaten Serang). Diploma atau S1 thesis, Universitas Islam Negeri "Sultan Maulana Hasanuddin" Banten.
|
Teks (COVER)
COVER.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (89kB) | Pra Tinjau |
|
|
Teks (ABSTRAK)
1. PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (578kB) | Pra Tinjau |
|
|
Teks (BAB I)
13. BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (415kB) | Pra Tinjau |
|
|
Teks (BAB II)
14. BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (412kB) | Pra Tinjau |
|
|
Teks (BAB III)
15. BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (259kB) | Pra Tinjau |
|
|
Teks (BAB V)
17. BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (86kB) | Pra Tinjau |
|
|
Teks (DAFTAR PUSTAKA)
18. DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (65kB) | Pra Tinjau |
Abstrak
Upah adalah segala sesuatu yang di terima karyawan atau buruh sebagai balas jasa atas kerja yang telah di lakukan. Upah yang memadai bisa membuat kerja mereka lebih bersemangat dimana hal ini tentunya akan berdampak positif pada perusahaan. Sebaliknya jika upah yang diterima masih belum memadai atau masih belum bisa memenuhi kebutuhan hidupnya maka akan berdampak pada semangat kerja mereka dan akan berpengaruh terhadap jalannya aktifitas perusahaan. Oleh karena itu, pengusaha di larang membayar upah lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintah. Berdasarkan latar belakang di atas, maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimana pengaruh Upah Minimum Kabupaten (UMK) terhadap motivasi kerja karyawan?, 2) sebarapa besar pengaruh Upah Minimum Kabupaten (UMK) terhadap motivasi kerja karyawan?. Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahi bagaimana pengaruh Upah Minimum Kabupaten (UMK) terhadap motivasi kerja di kabupaten Serang. 2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Upah Minimum Kabupaten terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Daiki Axis Indonesia Kabupaten Serang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analisis dengan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan teknik pengumpulan data diantaranya: observasi, dokumentasi, dan angket. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, analisis regresi sederhana, uji normalitas, dan uji hipotesis (uji t). Kesimpulan dari penelitian ini berdasarkan SPSS versi 16.0, dari hasil perhitungan koefisien korelasi sederhana (uji t), bahwa t hitung 5,927. Dengan menggunakan signifikan α = 5% dan derajat kebebasan (df=N-2) = df= 46- 2=44, maka diketahui t tabel = 1,680. Karena t hitung > t tabel atau 5,927>1,680. Maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, yang berarti koefisien korelasi pada upah yang diberikan PT. Daiki Axis Indonesia adalah signifikan. Berdasarkan hasil analisis korelasi sederhana (r) adalah 0,647, dan berada di rentang 0,60 – 0,799 menunjukan pengaruh kedua variabel adalah tinggi. Angka R Square atau koefisien determinasi adalah 41,8% artinya secara statistik variabel independen (Upah Minimum Kabupaten) memiliki kontribusi terhadap variabel dependen (motivasi kerja) adalah sebesar 41,8%, selebihnya yaitu sebesar 58,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk kedalam penelitian ini. Seperti tunjangan, jaminan, dan promosi.
| Tipe Item/Data: | Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1) |
|---|---|
| Kata Kunci (keywords): | Motivasi kerja |
| Subjek: | 300 Ilmu Sosial, Sosiologi & Antropologi > 330 Ekonomi |
| Divisi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah |
| User Penyetor: | S.IIP AINUN NAJAH |
| Tanggal Disetorkan: | 29 Des 2017 09:22 |
| Perubahan Terakhir: | 29 Des 2017 09:22 |
| URI: | http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/1460 |
Actions (login required)
 |
Lihat Item |