Muharoji, Dedi (2023) Analisis Faktor Determinan yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai PT Internusa Mahadaya Cita. Diploma atau S1 thesis, UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten.

Pra Tinjau	Teks S_ES_181410118_Cover.pdf Download (195kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_ES_181410118_Lampiran Depan.pdf Download (686kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_ES_181410118_BAB I.pdf Download (428kB) | Pra Tinjau
	Teks S_ES_181410118_BAB II.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (356kB)
	Teks S_ES_181410118_BAB III.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (547kB)
	Teks S_ES_181410118_BAB IV.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (540kB)
Pra Tinjau	Teks S_ES_181410118_BAB V.pdf Download (185kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_ES_181410118_Daftar Pustaka.pdf Download (310kB) | Pra Tinjau

Abstrak

Penelitian ini dilakukan di PT. Internusa Mahadaya Cita untuk menganalisis apakah variabel independen (motivasi, kemampuan, dan lingkungan kerja) berpengaruh terhadap variabel dependen (kinerja pegawai). Variabel yang diteliti yaitu motivasi (X1), kemampuan (X2), dan lingkungan kerja (X3) serta kinerja pegawai (Y). Adapun perumusan masalah dalam penelitian ini adalah yaitu 1) Apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT. Internusa Mahadaya Cita?, 2) Apakah kemampuan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT. Internusa Mahadaya Cita?, 3) Apakah lingkungan pekerjaan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT. Internusa Mahadaya Cita?. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu 1) Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Internusa Mahadaya Cita. 2) Untuk menganalisis pengaruh kemampuan terhadap kinerja pegawai pada PT. Internusa Mahadaya Cita. 3) Untuk menganalisis pengaruh lingkungan pekerjaan terhadap kinerja pegawai pada PT. Internusa Mahadaya Cita. 4) Untuk menganalisis pengaruh motivasi, kemampuan, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan metode analisis regresi linier berganda dimana metode ini digunakan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kemampuan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai yang ditampilkan dalam bentuk persamaan regresi. Data diuji menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik serta uji hipotesis. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Motivasi tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai di PT. Internusa Mahadaya Cita. 2) Kemampuan tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai di PT. Internusa Mahadaya Cita. 3) Lingkungan kerja tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai di PT. Internusa Mahadaya Cita. 4) Secara simultan motivasi, kemampuan, dan lingkungan kerja tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Internusa Mahadaya Cita.

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	Motivasi, Kemampuan, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Pegawai
Subjek:	300 Ilmu Sosial, Sosiologi & Antropologi > 330 Ekonomi
Divisi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
User Penyetor:	S.Hum Prihantini Noor Akmalia
Tanggal Disetorkan:	06 Sep 2023 08:04
Perubahan Terakhir:	06 Sep 2023 08:04
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/13189

Actions (login required)

Lihat Item