Astuti, Astuti (2023) Pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Kantor BPS Kabupaten Serang. Diploma atau S1 thesis, UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten.

	Teks S_ES_191410158_Cover.pdf Download (109kB)
	Teks S_ES_191410158_Lampiran Depan.pdf Download (633kB)
	Teks S_ES_191410158_BAB I.pdf Download (541kB)
	Teks S_ES_191410158_BAB II.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (668kB)
	Teks S_ES_191410158_BAB III.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (288kB)
	Teks S_ES_191410158_BAB IV.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (537kB)
	Teks S_ES_191410158_BAB V.pdf Download (163kB)
	Teks S_ES_191410158_Daftar Pustaka.pdf Download (1MB)

Abstrak

Latar belakang penelitian ini adalah keberhasilan suatu perusahaan/kantor dapat diukur melalui kinerja karyawannya. Oleh karena itu suatu perusahaan/kantor selalu berupaya meningkatkan dan mengoptimalkan produktivitas karyawannya. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam penelitian ini terdapat faktor fasilitas kerja dan komunikasi interpersonal yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Perumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan di kantor BPS Kabupaten Serang?. 2) Bagaimana pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan di kantor BPS Kabupaten Serang?. 3) Bagaimana fasilitas kerja dan komunikasi interpersonal berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di kantor BPS Kabupaten Serang? Tujuan dari penelitian ini yaitu 1) Untuk menganalisa pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan di kantor BPS Kabupaten Serang. 2) Untuk menganalisa pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan di kantor BPS Kabupaten Serang. 3) Untuk menganalisa pengaruh fasilitas kerja dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan di kantor BPS Kabupaten Serang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi yang berjumlah 31 karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel dengan teknik jenuh. Dari jumlah tersebut diambil seluruhnya yaitu 31 karyawan sebagai sampel. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai alat ukur pendapat ataupun jawaban karyawan terhadap fasilitas kerja, komunikasi interpersonal, dan kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi berganda, uji koefisien determinan R2, uji t, uji f dengan bantuan aplikasi pengolah data SPSS 26. Hasil analisis penelitian ini adalah secara parsial, fasilitas kerja berpegaruh terhadap kinerja karyawan di kantor BPS Kabupaten Serang karena nilai thitung > ttabel yaitu 4.278 > 2.04841 dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 < dari probabilitas 0.05. Komunikasi interpersonal berpegaruh terhadap kinerja karyawan di kantor BPS Kabupaten Serang karena nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 3.487 sedangkan nilai ttabel sebesar 2.04841 dengan nilai signifikansi sebesar 0.002 < dari probabilitas 0.05. Sedangkan secara simultan, Fasilitas Kerja (X1), Komunikasi Interpersonal (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di kantor BPS Kabupaten Serang karena nilai Fhitung = 18.377 > dari Ftabel yaitu sebesar 3.340 dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.005.

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	Fasilitas Kerja, Komunikasi Interpersonal, dan Kinerja Karyawan
Subjek:	300 Ilmu Sosial, Sosiologi & Antropologi > 330 Ekonomi > 335 Sosialisme & sistem terkait
Divisi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
User Penyetor:	S.Hum Prihantini Noor Akmalia
Tanggal Disetorkan:	06 Sep 2023 04:31
Perubahan Terakhir:	06 Sep 2023 04:31
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/13176

Actions (login required)

Lihat Item