Apipah, Bayi (2017) Perspektif Ekonomi Islam tentang Pemberian Kompensasi dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Polychem Indonesia Tbk. Pulo Ampel-Serang). Diploma atau S1 thesis, UIN Sultan Maulana Hasanudin Banten.

Pra Tinjau	Teks (COVER) COVERR.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (40kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (LAMPIRAN DEPAN) LAMPIRAN DEPAN.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (621kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (BAB I) BAB I OKK.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (240kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (BAB II) BAB II OKK.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (635kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (BAB III) BAB III UDAH SIAP.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (357kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (BAB V) BAB V OKK.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (136kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA SIP.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (212kB) | Pra Tinjau

Abstrak

Sumber Daya Manusia (SDM)memegang peranan penting dalam suatu organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan.Sumber daya manusia merupakan yang memiliki akal, perasaan, keinginan, keterampilan, pengetahuan, daya, dan karyanya. Semua potensi sumber daya manusia tersebut berpengaruh terhadap upaya organisasi dalam mencapai tujuan perusahaan, maka perusahaan harus bisa memberikan perhatian dengan cara memberikan kompensasi. Kompensasi merupakan salah satu fungsi yang penting dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), Setiap orang yang bekerja mengharapkan kepuasan dari tempatnya bekerja, karena kepuasan kerja akan memengaruhi produktivitas yang sangat diharapkan manajer. Maka, pemberian kompensasi mempengaruhi pada kepuasan kerja karyawan. Dari latar belakang diatas, penulis merumuskan masalah sebagai berikut: Bagaimana Pemberian Kompensasi Mempengaruhi Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan PT. Polychem Indonesia Tbk. Pulo Ampel Serang?; Berapa Besar Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Polychem Indonesia Tbk. Pulo Ampel Serang?; Bagaimana Perspektif Ekonomi Islam Tentang Pemberian Kompensasi dan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Polychem Indonesia Tbk. Pulo Ampel Serang? Tujuan penelitian iniUntuk: Mengetahui bagaimana Pemberian Kompensasi Dapat Mempengaruhi Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan PT. Polychem Indonesia Tbk. Pulo Ampel Serang.Mengetahui berapa besar Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Polychem Indonesia Tbk. Pulo Ampel Serang.Mengetahuibagaimana Perspektif Ekonomi Islam tentang Pemberian Kompensasi dan Kepuasan Kerja KaryawanPT. Polychem Indonesia Tbk. Pulo Ampel Serang. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan teknik observasi, wawancara, dan memberikan kuesioner pada karyawan PT. Polychem Indonesia Tbk. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji realibilitas, analisis regresi linier sederhana, analisis korelasi sederhana, dan uji t. Sampel penelitian ini menggunakan sampel purposive yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu.Kesimpulan dari hasil penelitian ini, bahwa kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, yaitu nilai t hitung>t tabel(4,132>2,048). Nilai R=0,615, bahwa hubungan kompensasi dan kepuasan kerja karyawan sebesar 61,5%, (kuat). R Square=0,379, artinya variabel kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 37,9%, sedangkan sisanya 62,1%dipengaruhi oleh faktor lain, seperti budaya organisasi, motivasikepemimpinan, semangat kerja, pengembangan karyawan, dan kesejahteraan karyawan.

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	Kepuasan kerja
Subjek:	300 Ilmu Sosial, Sosiologi & Antropologi > 330 Ekonomi
Divisi:	Fakultas Dakwah > Bimbingan dan Konseling Islam
User Penyetor:	S.IIP AINUN NAJAH
Tanggal Disetorkan:	16 Aug 2017 04:24
Perubahan Terakhir:	02 Apr 2024 03:47
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/1186

Actions (login required)

Lihat Item