Nurhalizah, Syifa (2022) Pengaruh Tekanan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan BTN Syariah Kantor Cabang Serang Tahun 2022. Diploma atau S1 thesis, UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten.

Pra Tinjau	Teks S_PBS_ 181420184_COVER.pdf Download (92kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_PBS_ 181420184_LAMPIRAN DEPAN.pdf Download (640kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_PBS_ 181420184_BAB I.pdf Download (249kB) | Pra Tinjau
	Teks S_PBS_ 181420184_BAB II.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (410kB)
	Teks S_PBS_ 181420184_BAB III.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (258kB)
	Teks S_PBS_ 181420184_BAB IV.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (452kB)
Pra Tinjau	Teks S_PBS_ 181420184_BAB V.pdf Download (198kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_PBS_ 181420184_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (221kB) | Pra Tinjau

Abstrak

Maraknya industri perbankan yang berperan penting dalam perkembangan ekonomi Negara. Penting bagi bank untuk menjaga kinerja karyawan agar tetap kompeten untuk melancarkan fungsi bank karena karyawan yang kompeten akan menghasilkan kinerja yang maksimal. Selain itu Penting bagi bank untuk memperhatikan hal-hal yang dapat mempengaruhi penurunan kinerja karyawan, seperti tekanan kerja dan motivasi bagi karyawan. Di BTN Syariah Kantor Cabang Serang terdaftar banyak turnover karyawan setiap tahunnya, yang beberapa alasannya adalah pilihan hidup Variabel yang menjadi penelitian adalah Tekanan Kerja (X), Motivasi (X2), dan Kinerja Karyawan (Y). Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1.) Apakah tekanan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan BTN Syariah Kantor Cabang Serang tahun 2022? 2.)Apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan BTN Syariah Kantor Cabang Serang tahun 2022?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: 1.) Untuk mengetahui apakah tekanan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan BTN Syariah Kantor Cabang Serang tahun 2022. 2.) Untuk mengetahui apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan BTN Syariah Kantor Cabang Serang tahun 2022. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang ditampilkan dalam persamaan regresi. Metode uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji normalitas, multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas, serta menggunakan uji statistik yaitu uji t dan uji R square. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa pengujian hipotesis tekanan kerja memperoleh t hitung lebih besar dari t tabel yaitu sebesar 2.026 > 1.683 yang artinya hipotesis tekanan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan BTN Syariah Kantor Cabang Serang. Dan hipotesis motivasi memperoleh t hitung lebih besar dari t tabel yaitu sebesar 4.226 > 1.683 yang artinya hipotesis motivasi juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan BTN Syariah Kantor Cabang Serang. Adapun hasil regresi linier bergandan diketahui persamaannya Y = 1.584 + 0,403 + 0,617 + e. Perolehan nilai R square pada penelitian ini adalah sebesar 0,506 yang artinya variabel tekanan kerja dan motivasi berpengaruh terhadp variabel kinerja karyawan sebesar 50,6%.

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	Tekanan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan
Subjek:	2x4 Fiqh > 2x4.2 Muamalah > 2x4.27 Bank
Divisi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah
User Penyetor:	Diah Sadjidin
Tanggal Disetorkan:	02 Des 2022 09:04
Perubahan Terakhir:	02 Des 2022 09:04
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/10441

Actions (login required)

Lihat Item