Fatmawati, Fatmawati (2022) Pemutusan Hubungan Kerja terhadap Karyawan pada Masa Pandemi Covid-19 Perspektif Akad Ijarah dan UU No.11 tentang Cipta Kerja. Diploma atau S1 thesis, UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten.

Pra Tinjau	Teks S_HES_171130039_COVER.pdf Download (103kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_HES_171130039_LAMPIRAN DEPAN.pdf Download (493kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_HES_171130039_BAB I.pdf Download (362kB) | Pra Tinjau
	Teks S_HES_171130039_BAB II.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (388kB)
	Teks S_HES_171130039_BAB III.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (259kB)
	Teks S_HES_171130039_BAB IV.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (364kB)
Pra Tinjau	Teks S_HES_171130039_BAB V.pdf Download (90kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_HES_171130039_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (175kB) | Pra Tinjau

Abstrak

Pemutusan hubungan kerja merupakan berakhirnya hak dan kewajiban di antara pengusaha dan pekerja. Pada masa pandemi Covid-19 pemerintah menerapkan kebijakan tentang pembatasan sosial berskala besar yang dimuat pada Keputusan Pemerintah No. 21 Tahun 2021. Kebijakan tersebut berdampak pada sebagian perusahaan yang mengambil tindakan pemutusan hubungan kerja yang dilakukan secara sepihak, dengan alasan keadaan memaksa (force majeur). Namun kenyatannya perusahaan pada masa pandemi Covid-19 masih dapat beroperasi seperti biasanya. Berdasarkan latar belakang tersebut, rumusan masalah pada penelitian ini adalah: 1). Bagaimana pemutusan hubungan kerja pada masa pandemi Covid-19 dalam akad ijarah?. 2). Bagaimana pemutusan hubungan kerja pada masa pandemi menurut UU Cipta Kerja? Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian pendekatan perundang-undangan dan pendekatan penelitian konsep, yaitu meneliti bahan pustaka, perundang-undangan dan norma hukum Islam. Sedangkan dalam pengumpulan data menggunakan penelitian kepustakaan (Library research). Analisis data yang digunakan yaitu analisis isi (content analysis). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa pemutusan hubungan kerja yang diakibatkan karena pandemi Covid-19 dengan alasan keadaan memaksa kurang tepat karena tidak memenuhi syarat-syarat di antaranya, perusahaan mengalami penurunan dan kerugian dalam kurun waktu 2 (dua) tahun. Namun kenyataanya pemutusan hubungan kerja tersebut dilakukan pada saat pandemi belum genap 2 (dua) tahun, hal ini dilakukan oleh sebagian besar perusahaan di Indonesia. Selain itu pada pandemi Covid-19 ini adanya upaya pemerintah untuk membantu perusahaan dan pekerja dimulai dari rancangan kredit usaha kecil, kartu prakerja, pengurangan pajak, dan dana khusus guna mendorong UMKM. Dalam akad ijarah pemutusan hubungan kerja pada masa pandemi Covid-19 tidak dibenarkan kecuali terdapat uzur.

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	Pemutusan Hubungan Kerja, Pandemi Covid-19, UU Cipta Kerja, Ijarah
Subjek:	300 Ilmu Sosial, Sosiologi & Antropologi > 340 Hukum
Divisi:	Fakultas Syari'ah > Hukum Ekonomi Syari'ah
User Penyetor:	Diah Sadjidin
Tanggal Disetorkan:	12 Okt 2022 06:29
Perubahan Terakhir:	12 Okt 2022 06:29
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/9811

Actions (login required)

Lihat Item