Asrori, Asrori (2021) Analisis Implementasi Peran Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Kompetensi Angkatan Kerja (Studi Kasus di BLK Komunitas Daarul Fawaz Pandeglang). Diploma atau S1 thesis, UIN SMH BANTEN.
Abstrak
Asrori, NIM: 171410280, Judul Skripsi: Analisis Implementasi Peran Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Kompetensi Angkatan Kerja (Studi Kasus di BLK Komunitas Daarul Fawaz Pandeglang). Penelitian ini dilakukan di BLK Komunitas Daarul Fawaz Pandeglang untuk mengetahui bagaimana Implementasi Peran Peatihan Kerja Dalam Meningkatkan Kompetensi Angkatan Kerja. Variabel yang diteliti yaitu Pelatihan Kerja (X) dan Meningkatkan Kompetensi Angkatan Kerja (Y). Adapun perumusan masalah dalam penelitian ini yaitu 1). Bagaimana kompetensi yang diajarkan pada BLK Komunitas Daarul Fawaz dalam meningkatkan potensi angkatan kerja?. 2). Bagaimana hasil dari pelatihan kerja pada sumber daya manusia dalam mendapatkan pekerjaan?. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu 1). Untuk mengetahui bagaimana kompetensi yang diajarkan pada BLK Komunitas Daarul Fawaz dalam meningkatkan potensi angkatan kerja?. 2). Untuk mengetahui bagaimana hasil dari pelatihan kerja pada sumber daya manusia dalam mendapatkan pekerjaan?. Penelitian ini mengunakan metode penelitian kualitatif yang berlandaskan pada filsafat postpositivisme, digunakan untuk meneliti pada kondisi obyek yang alamiah, dimana peneliti adalah sebagai instrumen kunci, teknik pengumpulan data dilakukan secara triangulasi (gabungan), analisis data bersifat induktif/kualitatif, dan hasil penelitian kualitatif lebih menekankan makna dari pada generalisasi dengan menggunakan 2 sumber data, yaitu sumber Primer dan Sekunder. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu 1). Kompetensi pelatihan yang digunakan pada BLK Komunitas Daarul Fawaz bersumber pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI), sehingga output dari pelatihan tersebut bisa sesuai dengan kebutuhan industri. 2). Berdasarkan hasil wawancara dapat diketahui dari jumlah lulusan yang ada 40 % sudah mendapatkan pekerjaan, 35% upskilling, dan 25 % belum mendapatkan pekerjaan. ini membuktikan bahwa hasil dari pelatihan kerja pada sumber daya manusia dalam mendapatkan pekerjaan cukup memberikan nilai yang positif meskipun belum sepenuhnya mendapatkan pekerjaan.
| Tipe Item/Data: | Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1) |
|---|---|
| Subjek: | 300 Ilmu Sosial, Sosiologi & Antropologi > 330 Ekonomi |
| Divisi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah |
| User Penyetor: | M.Pd artina Subhan |
| Tanggal Disetorkan: | 14 Okt 2021 07:50 |
| Perubahan Terakhir: | 14 Okt 2021 07:50 |
| URI: | http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/7125 |
Actions (login required)
 |
Lihat Item |