Rafsanjani, Bambang (2018) Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (StudiPT.Nikomas Gemilang Pada Bagian Personalia Devisi Nike). Diploma atau S1 thesis, Universitas Islam Negeri "SMH" Banten.

Pra Tinjau

Teks (FULL SKRIPSI) SKRIPSI BAMBANG RAFSANJANI -NIM 101400650- ES-FEBI-2018.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (9MB) | Pra Tinjau

Abstrak

Pelatihan kerja dan Lingkungan kerja yang berperan penting dalam meningkatkan Kinerja karyawan disetiap perusahaan khususnya di PT.Nikomas Gemilang Pada Bagian Personalia Devisi Nike, bukan hanya di perusahaan ini saja bahkan diseluruh dunia mengatakan bahwa setiap pekerja maka akan dibayar oleh majikan, maka dengan demikan meningkatnya kinerja karyawan akan berjalan dengan lancar apabila Pelatihan kerja dan lingkungan kerjanya memadahi, akan tetapi kebanyakan perusahaan di indonesia kurang memperhatikan pekerjanya, dengan demikian maka menurunlah tingkat kinerja karyawan pada perusahaan tersebut. Dari latar belakang masalah yang mendorong untuk melakukan penelitian dengan variabel yang diteliti adalah pelatihan kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Dari latar belakang diatas, perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Apakah pelatihan kerja dapat mempengaruhi tingkat kinerja karyawan 2) Apakah lingkungan kerja dapat mempengaruhi tingkat kinerja karyawan 3) Seberapa besar pengaruh pelatihan kerja dan lingkungan kerja dapat mempengaruhi tingkat kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Untuk mengetahui Pengaruh pelatihan kerja terhadap tingkat kinerja karyawan 2) Untuk mengetahui Pengaruh lingkungan kerja terhadap tingkat kinerja karyawan 3) Untuk mengetahui Pengaruh pelatihan kerja dan lingkungan kerja dapat mempengaruhi tingkat kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil menyebarkan angket kepada seluruh karyawan PT.Nikomas Gemilang Pada Bagian Personalia Devisi Nike. Populasi dalam penelitian ini adalah 66 responden. Metode pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, kuesioner Menggunakan jenis data primer serta dengan analisis data menggunakan program SPSS 22.0 analisis statistik yang digunakan adalah uji analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji normalitas, uji heteroskedasitias, uji multikolinieritas, uji auto korelasi, uji t, uji F, uji koefisien determinasi (R2 ). Kesimpulan dalam penelitian ini adalah berdasarkan pengolahan data SPSS 22.0. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung sebesar thitung 12,518 > ttabel 1,669 dengan taraf signifikansi 0,05 maka dapat di simpulkan bahwa pelatihan kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji t nilai t hitung sebesar 11,252 > ttabel 1,669 dengan taraf signifikansi 0,05 maka dapat di simpulkan bahwa lingkungan kerja (X2) juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji hipotesis diperoleh Fhitung 578,457 > Ftabel 3,14 dengan nilai sig 0,05 maka dapat di simpulkan bahwa pelatihan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Didapat nilai koefisien dtereminasi (R2 ) 95%. Sisanya 5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian in

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Subjek:	300 Ilmu Sosial, Sosiologi & Antropologi > 330 Ekonomi > 331 Buruh ekonomi
Divisi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
User Penyetor:	Tina
Tanggal Disetorkan:	16 Nov 2018 02:33
Perubahan Terakhir:	16 Nov 2018 02:33
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/2925

Actions (login required)

Lihat Item