Nupus, Ulpiyatun (2024) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Koperasi, Usaha Mikro Kecil dan Menengah, Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Pandeglang. Diploma atau S1 thesis, UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten.

	Teks S_ES_201410191_COVER.pdf Download (45kB)
	Teks S_ES_201410191_LAMPIRAN DEPAN.pdf Download (1MB)
	Teks S_ES_201410191_BAB I.pdf Download (139kB)
	Teks S_ES_201410191_BAB II.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (348kB)
	Teks S_ES_201410191_BAB III.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (309kB)
	Teks S_ES_201410191_BAB IV.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (585kB)
	Teks S_ES_201410191_BAB V.pdf Download (11kB)
	Teks S_ES_201410191_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (128kB)

Abstrak

Kinerja pegawai merupakan unsur penting dalam sebuah instansi. Kinerja pegawai yang baik mampu membuat instansi mencapai tujuannya. Ketika perusahaan mempunyai kinerja pegawai yang baik maka instansi tersebut mempunyai kemampuan bersaing yang baik. Berbagai hal dapat diupayakan untuk meningkatkan kinerja pegawai. Seperti halnya dalam penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu 1) apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Diskoperindag? 2) apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Diskoperindag? 3) apakah motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai di Diskoperindag? Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan membuktikan Motivasi Kerja dan Lingkungan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, Usaha Mikro Kecil dan Menengah, Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Pandeglang. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dengan membagikan kuesioner kepada pegawai. Sampel yang digunakan ialah sampel jenuh berjumlah 56 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik. Pengujian hipotesis menggunakan uji regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian dengan program SPSS versi 29 membuktikan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 5,564 > ttabel (2,003) dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Lingkungan kerja secara pasrsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 3,764 > ttabel (2,003) dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Kemudian motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 51,591 > F tabel (3,17) dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05.

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	Motivasi kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
Subjek:	300 Ilmu-ilmu Sosial > 330 Ekonomi > 335 Sosialisme & sistem terkait
Divisi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
User Penyetor:	S.E. Amelia Nurazizah Wijaya
Tanggal Disetorkan:	13 Apr 2026 04:00
Perubahan Terakhir:	13 Apr 2026 04:00
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/18481

Actions (login required)

Lihat Item