Halim, Muhammad (2024) Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di Yayasan Rumah Pintar Al-Ikhlas Cabang Graha-Serang. Diploma atau S1 thesis, UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten.

Pra Tinjau	Teks S_MPI_181250023_COVER.pdf Download (106kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_MPI_181250023_LAMPIRAN DEPAN.pdf Download (566kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_MPI_181250023_BAB I.pdf Download (181kB) | Pra Tinjau
	Teks S_MPI_181250023_BAB II.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (636kB)
	Teks S_MPI_181250023_BAB III.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (254kB)
	Teks S_MPI_181250023_BAB IV.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (133kB)
Pra Tinjau	Teks S_MPI_181250023_BAB V.pdf Download (93kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_MPI_181250023_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (167kB) | Pra Tinjau

Abstrak

Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan manajemen sumber daya manusia mulai dari pengelolaan, faktor pendukung, penghambat, serta bagaimana keberhasilan manajemen sumber daya manusianya. Penelitian ini dilakukan di Yayasan Rumah Pintar Al-Ikhlas Cabang Graha – Serang dengan menggunakan metode kualitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pengurus Yayasan Rumah Pintar Al-Ikhlas Cabang Graha–Serang dengan enam informan yakni pembina, ketua umum, sekretaris, bendahara, dan dua tenaga pengajar. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini meliputi wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan; (1) Pengelolaan sumber daya manusia di Yayasan Rumah Pintar Al-Ikhlas Cabang Graha sangat penting dilakukan. Karena, meski sudah cukup baik dalam beberapa aspek, seperti skema perekrutan dan seleksi yang ketat serta pemberian kompensasi yang adil. Keadaan nya di yayasan, masih terdapat kekurangan dalam hal program evaluasi kinerja yang berkelanjutan dan keseimbangan antara pengelolaan sumber daya manusia yang terintegrasi dan manajemen anggaran yang cermat. (2) Faktor pendukung seperti kebijakan mendukung dan budaya organisasi positif mendukung keberhasilan manajemen sumber daya manusia, sementara faktor penghambat seperti kurangnya koordinasi menjadi tantangan yang perlu diatasi. (3) Manajemen sumber daya manusia di Yayasan Rumah Pintar Cabang Graha telah sukses, menunjukkan efisiensi dan efektivitas. Namun, perlu peningkatan dalam mengatasi keterbatasan waktu tenaga pengajar untuk penyusunan kurikulum dan pengembangan strategi pembelajaran.

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	manajemen, sumber daya manusia, mutu pendidikan.
Subjek:	2x7 Filsafat dan perkembangannya > 2x7.3 Pendidikan > 2x7.31 Metode dan Sistem Pendidikan Islam
Divisi:	Fakultas Tarbiyah dan Keguruan > Manajemen Pendidikan Islam
User Penyetor:	S.E. Amelia Nurazizah Wijaya
Tanggal Disetorkan:	09 Jul 2024 04:29
Perubahan Terakhir:	09 Jul 2024 04:29
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/14837

Actions (login required)

Lihat Item