Haerunnissa, Haerunnissa (2020) Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan. Diploma atau S1 thesis, UIN SMH BANTEN.

Pra Tinjau	Teks 1. COVER.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (102kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks 2. LAMPIRAN DEPAN.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (330kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (264kB) | Pra Tinjau
	Teks BAB II.pdf Restricted to Hanya user terdaftar Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (375kB)
	Teks BAB III.pdf Restricted to Hanya user terdaftar Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (387kB)
	Teks BAB IV.pdf Restricted to Hanya user terdaftar Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (629kB)
Pra Tinjau	Teks BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (156kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (69kB) | Pra Tinjau

Abstrak

Nama: Haerunnissa, NIM: 161410055 Judul Skripsi: Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan. Kompetensi merupakan karakteristik yang mendasari seseorang berkaitan dengan efektifitas kinerja individu dalam pekerjaannya. Kompetensi juga salah satu modal yang paling utama bagi pegawai demi meningkatkan kinerja pegawai yang merupakan hal sangat penting bagi setiap organisasi/perusahaan, karena kinerja merupakan tingkat keberhasilan kerja pegawai dalam menyelesaikan tugas yang dibebankan kepadanya. Dimana kompetensi rendah maka kinerja rendah dan sebaliknya jika kompetensi tinggi maka kinerja tinggi. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu, “Bagaimana pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja pegawai Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Serang. Adapun tujuan penelitian ini yaitu, dapat menelaah pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Serang. Metode penelitian yang digunakan metode deskriptif data kuantitatif. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sempel incidental adalah sebanyak 40 orang yang teridiri dari pegawai yang berada di kantor Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Serang. Teknik pengumpulan data dengan metode, angket, pengamatan, dan wawancara. Teknik analisis data, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear sederhana, analisis korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji t) Hasil dari penelitian dapat dilihat dari nilai koefisien determinasi yang dihasilkan yaitu sebesar 0,984 artinya besar pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai adalah 98,4% sisanya 1,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dan dari hasil pengujian hipotesis secara parsial pengaruh Kompetensi (X) terhadap Kinerja pegawai (Y) dalam uji t, didapat hasil thitung sebesar 47,920 sedangkan ttabel 2,02439 dengan menggunakan taraf nyata sebesar 0,05. Karena thitung 47,920 > ttabel 2,02439 maka H0 = ditolak dan H1 = diterima, dengan demikian secara parsial Kompetensi berpengaruh positif terhadap Kinerja.

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	Kata Kunci : Kompetensi SDM, Kinerja Pegawai
Subjek:	2x6 Sosial dan budaya > 2x6.3 Ekonomi
Divisi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
User Penyetor:	M.Pd artina Subhan
Tanggal Disetorkan:	01 Okt 2020 07:24
Perubahan Terakhir:	01 Okt 2020 07:24
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/5603

Actions (login required)

Lihat Item