Mastiah, Mastiah (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA INTERNAL PERUSAHAAN PEKERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT BUDI TEXINDO PRAKARSA (MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH). Diploma atau S1 thesis, UIN SMH BANTEN.

Pra Tinjau	Teks 1. COVER.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (23kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks 2. LAMPIRAN DEPAN.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (585kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (265kB) | Pra Tinjau
	Teks BAB II.pdf Restricted to Hanya user terdaftar Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (548kB)
	Teks BAB III.pdf Restricted to Hanya user terdaftar Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (335kB)
	Teks BAB IV.pdf Restricted to Hanya user terdaftar Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)
Pra Tinjau	Teks BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (197kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (143kB) | Pra Tinjau

Abstrak

Mastiah, NIM 161410142 Judul Skripsi: Pengaruh Lingkungan Kerja Internal Perusahaan Pekerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT Budi Texindo Prakarsa (Menurut Perspektif Ekonomi Syariah) Produktivitas kerja karyawan merupakan salah satu faktor terpenting bagi suatu perusahaan. Dengan pemberian kompensasi, penerapan budaya organisasi yang baik serta lingkungan kerja yang layak dan memadai diharapkan para pekerja mampu menyelesaikan pekerjaannya sebaik mungkin dengan dibarengi kenaikan hasil output produksi pada perusahaan tempat mereka bekerja. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: Apakah Lingkungan Kerja Internal Perusahaan Pekerja berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja, Apakah Budaya Organisasi berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja, Apakah Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja, Apakah Lingkungan Kerja Internal Perusahaan Pekerja, Budaya Organisasi dan Kompensai berpengaruh secara simultan terhadap Produktivitas Kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: Pengaruh Lingkungan Kerja Internal Perusahaan Pekerja secara parsial terhadap Produktivitas Kerja, Pengaruh Budaya Organisasi secara parsial terhadap Produktivitas Kerja, Pengaruh Kompensasi secara parsial terhadap Produktivitas Kerja, Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi secara simultan terhadap Produktivitas Kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode kuantitatif dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji Autokorelasi, uji t parsial, uji f simultan dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1. Hasil anlisis data menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja internal perusahaan pekerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai t hitung lebih kecil dari t tabel sebesar (-1.758 < 1.98827) serta nilai signifikansi lebih besar dari 0.05 yaitu (0.082 > 0.05) 2. Hasil anlisis data menunjukan bahwa variabel budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada karyawan. Nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2.207 > 1.98827) serta nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05 yaitu (0.030 > 0.05) 3. Hasil anlisis data menunjukan bahwa variabel kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel yaitu (5.938 > 1.98827) serta nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05 yaitu (0.00 > 0.05). 4. Hasil analisis data menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja internal perusahaan pekerja, budaya organisasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Nilai f hitung lebih besar dari nilai f tabel yaitu (66.721 > 2.71) serta nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05 yaitu (0.00 < 0.05).

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	Kata kunci: Produktivitas Kerja, karyawan, Metode Kuantitatif,
Subjek:	300 Ilmu Sosial, Sosiologi & Antropologi > 330 Ekonomi 300 Ilmu Sosial, Sosiologi & Antropologi > 330 Ekonomi > 331 Buruh ekonomi
Divisi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
User Penyetor:	M.Pd artina Subhan
Tanggal Disetorkan:	22 Jul 2020 06:26
Perubahan Terakhir:	22 Jul 2020 06:26
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/5298

Actions (login required)

Lihat Item