Tabrani, Muhammad Doni (2020) Muhamad Doni Tabrani, (NIM: 172042052). Pengaruh Pelatihan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Study di LPMP Prov. Banten). Magister thesis, UIN SMH BANTEN.

Pra Tinjau	Teks Cover.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (41kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (137kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) | Pra Tinjau
	Teks BAB II.pdf Restricted to Hanya user terdaftar Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (591kB)
	Teks BAB III.pdf Restricted to Hanya user terdaftar Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (314kB)
	Teks BAB IV.pdf Restricted to Hanya user terdaftar Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (192kB)
Pra Tinjau	Teks BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (13kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (221kB) | Pra Tinjau

Abstrak

Pegawai atau karyawan merupakan aset organisasi yang sangat berharga yang harus dikelola dengan baik oleh organisasi agar dapat memberikan kontribusi yang optimal. Hasrat manusia dalam memenuhi kebutuhan dan keinginannya semakin bervariatif dalam segala hal, sehingga dalam pemenuhannya perlu adanya bantuan dari berbagai pihak salah satunya adalah organisasi untuk merealisasikan kebutuhan dan keinginan yang ingin dicapai tersebut. Salah satu hal yang harus menjadi perhatian utama organisasi adalah memberikan pelatihan serta memperhatikan kepuasan kerja para pegawai atau karyawannya. yang tentunya ber implikasi pada kinerja. karena karyawan yang dalam bekerja mereka tidak merasakan kenyamanan, kurang dihargai, tidak bisa mengembangkan segala potensi yang mereka miliki, maka secara otomatis karyawan tidak dapat fokus dan berkonsentrasi secara penuh terhadap pekerjaannya. Latar belakang yang dikemukakan Apakah pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, apakah pelatihan dan kepuasan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Banten. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui pelatihan dan kepuasan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Banten. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif sedangkangkan jumlah sampel sebanyak 37 responden dari populasi 124 pegawai. instrumen penelitian yang di gunakan kuesioner dan obeservasi langsung. Hasil penelitian bahwasanya pada hipotesis 1 dihasilkan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, pada hipotesis 2 dihasilkan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan pada hipotesis 3 dihasilkan pelatihan dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. dengan kata lain, pelatihan dan kepuasan kerja terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya ketika kinerja pegawai bisa di kategorikan baik tentunya pelatihan dan kepuasan kerja sudah baik pula. karena berdasarkan penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan. Antara pelatihan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidik Pendidikan Prov. Banten pada kantor Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Banten.

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Magister)
Kata Kunci (keywords):	Kata kunci: Pelatihan, Kepuasan kerja dan Kinerja Pegawai
Subjek:	400 Bahasa > 406 Organisasi & manajemen
Divisi:	Magister > Manajemen Pendidikan Islam
User Penyetor:	M.Pd artina Subhan
Tanggal Disetorkan:	12 Feb 2020 02:22
Perubahan Terakhir:	12 Feb 2020 02:22
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/5081

Actions (login required)

Lihat Item