Kartika, Nazmi (2019) Perspektif Islam Tentang Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Banten. Diploma atau S1 thesis, UIN SMH BANTEN.
Abstrak
Nama: Nazmi Kartika, NIM: 151401737, Judul Skripsi: Perspektif Islam Tentang Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Banten. Keberadaan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam organisasi merupakan suatu hal yang sangat penting karena SDM selain sebagai asset utama organisasi sekaligus sebagai pelaksana dari strategi organisasi. Peran penting SDM dalam sebuah organisasi dapat diukur dari tingkat kinerjanya. Banyak faktor yang mempengaruhi tingkat kinerja pegawai dalam sebuah organisasi salah satunya adalah tingkat disiplin kerja pegawai dalam mematuhi berbagai aturan yang ada di dalam sebuah organisasi, dimana aturan tersebut dibuat sebagai standar untuk mengendalikan perilaku pegawai agar tetap berorientasi kepada tujuan organisai. Oleh karena itu, untuk mencapai tingkat kinerja yang diharapkan oleh suatu organisasi maka dibutuhkan kedisiplinan pada para pegawainya. Berdasarkan latar belakang, maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kanwil direktorat jenderal perbendaharaan provinsi banten?, 2) Bagaimana pandangan ekonomi islam tentang disiplin kerja dan kinerja pegawai?. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kanwil direktorat jenderal perbendaharaan provinsi banten, 2) Untuk mengetahui bagaimana pandangan ekonomi islam tentang disiplin kerja dan kinerja pegawai. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara pengiisan kuesioner/angket. Sampel yang digunakan sebanyak 46 responden dengan menngunakan non propabiliti sampling (purposive sampling).Teknik analisis data yaitu menggunakan analisis regresi linear sederhana, dengan perangkat uji lainnya yaitu: ujivaliditas, ujireliabilitas, uji asumsi klasik diantaranya (uji normalitas, heteroskedastisitas dan autokorelasi), uji hipotesis (t), koefisien korelasi dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS V.21. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel Disiplin Kerja (X) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hal ini dapat dilihat dari thitung lebih besar dari ttabel yaitu (4.988 > 2.015). nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,601 artinya hubungan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dapat dinyatakan kuat. Perspektif islam tentang disiplin kerja dan kinerja pegawai yaitu suatu ibadah yang dilakukan sesorang dengan rasa tulus ikhlas, dan dalam islam diajarkan bekerja harus berlandaskan niat karena Allah dan harus mempunyai etika dalam bekerja yaitu jujur, berprilaku baik terhadap orang lain, saling menghormati, dan bertanggung jawab penuh terhadap tugas yang telah diberikan. Kata Kunci: DisiplinKerja, KinerjaPegawai
| Tipe Item/Data: | Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1) |
|---|---|
| Subjek: | 2x0 ISLAM (Umum) > 2x0.02 Islam dan Ilmu Pengetahuan |
| Divisi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah |
| User Penyetor: | M.Pd artina Subhan |
| Tanggal Disetorkan: | 23 Okt 2019 02:53 |
| Perubahan Terakhir: | 23 Okt 2019 02:53 |
| URI: | http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/4485 |
Actions (login required)
 |
Lihat Item |