SOLEHUDIN, DAVID (2018) Pengaruh Motivasi Pengembangan Karier Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dalam Perspektif Islam Pada Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumi Putra Syariah Cabang Serang. Diploma atau S1 thesis, Universitas Islam Negeri "Sultan Maulana Hasanuddin" Banten.

Pra Tinjau	Teks (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (181kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (BAB I) BAB I david.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (501kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (BAB II) BAB II david.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (326kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (BAB III) BAB III david.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (330kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (BAB V) BAB V david.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (86kB) | Pra Tinjau

Abstrak

Penelitian ini dilakukan di A suransi Jiwa Bersama (AJB) Bumi Putra Syariah Cabang Serang untuk mengetahui apakah variabel motivasi pengembang karier berpengaruh positif pada prestasi kerja karyawan di Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumi Putra Syariah Cabang Serang . Variabel yang diteliti yaitu motivasi pengembang karier (X) dan prestasi kerja karyawan (Y). Adapun perumusan masalah pada penelitian ini yaitu 1) Bagaimana pengaruh motivasi pengembangan karir karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pada AJB Bumi Putra Syariah Cabang Serang ? . 2) Seberapa besar pengaruh motivasi pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan pada AJB Bumi Putra Syariah Cabang Serang ? Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan pa da AJB Bumi Putra Syariah Cabang Serang . 2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan pada AJB Bumi Putra Syariah Cabang Serang . Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian regres i linier sederhana dimana metode ini untuk mengetahui motivasi pengembangan karier terhadap prestasi kerja karyawan yang ditampilkan dalam bentuk persamaan regresi. Metode uji asumsi klasik diantaranya uji autokorelasi, uji heteroskesdesitas, dan uji norm alitas, serta menggunakan uji statistic diantaranya uji koefesiensi regresi, uji t dua sisi karena diduga ada pengaruh motivasi pengembangan karier terhadap prestasi kinerja karyawan, uji koefesiensi korelasi dan uji koefesiensi korelasi dan uji koefesiens i determinasi. . Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa dari hipotesis motivasi pengembangan karier diketahui nilai t hitung > t tabel ( 24,394 > 2.0076 ) dengan demikian terdapat pengaruh positif antara motivasi pengembangan karier terhadap prestasi kerja karyawan di asuransi jiwa bersama (AJB) Bumi Putera Syariah Cabang Serang. Setelah dilakukan nilai R2 yaitu 0,9 92 dalam hal ini berarti prestasi kinerja karyawan yang di pengaruhi oleh motivasi pengembangan karier sebesar 99,2% dan sisanya 0,8% di pengaruh i oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	PRESTASI KERJA KARYAWAN
Subjek:	300 Ilmu Sosial, Sosiologi & Antropologi > 330 Ekonomi
Divisi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
User Penyetor:	S.IIP AINUN NAJAH
Tanggal Disetorkan:	22 Mar 2018 08:49
Perubahan Terakhir:	22 Mar 2018 08:49
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/1885

Actions (login required)

Lihat Item