Ayuni, Ayuni (2024) Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi pada Kanwil Kemenag Provinsi Banten). Diploma atau S1 thesis, UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten.

	Teks S_ES_201410172_Cover.pdf Download (60kB)
	Teks S_ES_201410172_Lampiran Depan.pdf Download (2MB)
	Teks S_ES_201410172_BAB I.pdf Download (268kB)
	Teks S_ES_201410172_BAB II.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (323kB)
	Teks S_ES_201410172_BAB III.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (314kB)
	Teks S_ES_201410172_BAB IV.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (504kB)
	Teks S_ES_201410172_BAB V.pdf Download (29kB)
	Teks S_ES_201410172_Daftar Pustaka.pdf Download (203kB)

Abstrak

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja pegawai yang menurun pada Kanwil Kemenag Provinsi Banten. Kanwil Kemenag Provinsi Banten adalah salah satu institusi pemerintah yang memiliki peran strategis dalam mengelola kehidupan beragama di tengah masyarakat yang sangat beragam. Dengan peran tersebut, pegawai diharapkan dapat bekerja secara maksimal untuk memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Namun pada realisasi di lapangan, produktivitas dan disiplin kerja pegawai pada Kanwil Kemenag Provinsi Banten mengalami penurunan sehingga kinerja pegawai tidak tercapai secara maksimal. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu 1) Bagaimana pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kanwil Kemenag Provinsi Banten dalam perspektif ekonomi Islam, 2) Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kanwil Kemenag Provinsi Banten dalam perspektif ekonomi Islam, 3) Bagaimana pengaruh iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kanwil Kemenag Provinsi Banten dalam perspektif ekonomi Islam. Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kanwil Kemenag Provinsi Banten dalam perspektif ekonomi Islam, 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kanwil Kemenag Provinsi Banten dalam perspektif ekonomi Islam, 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kanwil Kemenag Provinsi Banten dalam perspektif ekonomi Islam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sumber data yang digunakan adalah data primer. Data yang diperoleh langsung dari objek penelitian yaitu pegawai Kanwil Kemenag Provinsi Banten terdiri dari 127 sampel yang diambil menggunakan teknik simple random sampling. Model regresi yang digunakan adalah model regresi linier berganda yang dibantu menggunakan IBM SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yaitu dengan nilai t hitung sebesar 6,794 > t tabel 1,979. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yaitu dengan nilai t hitung sebesar 6,650 > t tabel 1,979. Adapun hasil penelitian menunjukkan iklim organisasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, yaitu dengan nilai F hitung sebesar 89,931 > F tabel 2,68.

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	iklim organisasi, disiplin kerja, kinerja pegawai
Subjek:	300 Ilmu-ilmu Sosial > 330 Ekonomi > 335 Sosialisme & sistem terkait
Divisi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
User Penyetor:	S.Hum Prihantini Noor Akmalia
Tanggal Disetorkan:	18 Mar 2025 04:26
Perubahan Terakhir:	18 Mar 2025 04:26
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/16627

Actions (login required)

Lihat Item