Putri, Hamidah Azzahra (2025) Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai CV Gudang Snack Tangerang. Diploma atau S1 thesis, UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten.

	Teks S_ES_191410159_COVER.pdf Download (383kB)
	Teks S_ES_191410159_LAMPIRAN DEPAN.pdf Download (899kB)
	Teks S_ES_191410159_BAB I.pdf Download (507kB)
	Teks S_ES_191410159_BAB II.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (481kB)
	Teks S_ES_191410159_BAB III.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (577kB)
	Teks S_ES_191410159_BAB IV.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (731kB)
	Teks S_ES_191410159_BAB V.pdf Download (290kB)
	Teks S_ES_191410159_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (401kB)

Abstrak

Penelitian ini dilakukan di cv gudang snack Tangerang untuk mengetahui apakah variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai cv gudang snack Tangerang. Variabel yang diteliti yaitu budaya organisasi (X1), lingkungan kerja (X2) dan kinerja pegawai (Y). Hal tersebut muncul didasari dengan temuan dan identifikasi masalah yang peneliti temukan dilapangan, diantaranya sebagai berikut: 1). Adanya perbedaan lingkungan kerja yang tidak kondusif di perusahaan cv gudang snack Tangerang. 2). Adanya keterbatasan dalam mengevaluasi dan memantau aktivitas lingkungan kerja di perusahaan cv gudang snack Tangerang. 3). Terjadi kurangnya pelatihan bagi pegawai dalam melakukan perencanaan di cv gudang snack Tangerang. Adapun perumusan masalah dalam penelitian ini ialah: 1). Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai cv gudang snack Tangerang?. 2). Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhdap kinerja pegawai cv gudang snack Tangerang?. 3). Variabel apakah yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai cv gudang snack Tangerang?. Sedangkan tujuan penelitian ini ialah: 1). Untuk mengetahui apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai cv gudang snack Tangerang. 2). Untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh terhdap kinerja pegawai cv gudang snack Tangerang. 3). Untuk mengetahui Variabel apakah yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai cv gudang snack Tangerang. Metodelogi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Metode penelitian kuantitatif merupakan penelitian yang menggunakan angka, mulai dari pengumpulan data, penafsiran data yang diperoleh, serta hasil dari pengolahan data tersebut yang ditampilkan dengan angka. Metode penelitian kuantitatif digunakan saat meneliti populasi atau sampel yang menjadi objek penelitian, kemudian data akan dianalisis berdasarkan statistik. Penelitian menganalisis data kuantitatif untuk tujuan pengujian hipotesis yang telah ditentukan. Berdasarkan hasil penelitian dan pengolahan data bahwa, pengaruh variabel X1 (budaya organisasi) terhadap variabel Y memiliki sumbangsih nilai 0.532. Kemudian, pengaruh variabel X2 (lingkungan kerja) memiliki sumbangsih pengaruh nilai sebesar 0.396. Sedangkan variabel yang dominan berpengaruh terhadap variabel Y (kinerja pegawai) pada cv gudang snack Tangerang adalah variabel X1 (budaya organisasi) dengan total angka 0.532.

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai
Subjek:	300 Ilmu-ilmu Sosial > 330 Ekonomi > 335 Sosialisme & sistem terkait
Divisi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
User Penyetor:	S.E. Amelia Nurazizah Wijaya
Tanggal Disetorkan:	24 Feb 2025 04:54
Perubahan Terakhir:	24 Feb 2025 04:54
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/16449

Actions (login required)

Lihat Item