Al Harisi, Aris (2023) Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Pada Karyawan Yatim Mandiri Banten (Dalam Perspektif Ekonomi Islam). Diploma atau S1 thesis, UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten.

	Teks S_ES_191410009_COVER.pdf Download (100kB)
	Teks S_ES_191410009_LAMPIRAN DEPAN.pdf Download (602kB)
	Teks S_ES_191410009_BAB I.pdf Download (467kB)
	Teks S_ES_191410009_BAB II.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (560kB)
	Teks S_ES_191410009_BAB III.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (328kB)
	Teks S_ES_191410009_BAB IV.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (733kB)
	Teks S_ES_191410009_BAB V.pdf Download (90kB)
	Teks S_ES_191410009_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (171kB)

Abstrak

Karyawan merupakan bagian terpenting dalam menjalankan program dan mencapai tujuan dari sebuah organisasi. loyalitas karyawan adalah kesanggupan seseorang untuk patuh, melaksanakan tugas yang diberikan. Masih adanya karyawan yang tidak memperpanjang kontrak setelah kontraknya habis adalah ciri-ciri adanya permasalahan dalam loyalitas dari karyawan. Kompensasi dan lingkungan kerja salah satu kunci dalam peningkatan loyalitas karyawan. Hal ini disebabkan karena kompensasi berguna untuk memberikan semangat untuk karyawan dan lingkungan kerja memiliki dampak langsung dalam kenyamanan bekerja. Oleh karena itu, perlu adanya sistem kompensasi dan lingkungan kerja yang baik untuk peningkatan loyalitas karyawan. Perumusan masalah pada penelitian ini antara lain : 1). Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan yatim mandiri Banten? 2). Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan yatim mandiri Banten? 3). Bagaimana pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan yatim mandiri Banten? 4). Bagaimana pandangan Ekonomi Islam tentang kompensasi, lingkungan kerja, dan loyalitas karyawan? Adapun tujuan dari penelitian ini adalah 1). Menganalisis pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan yatim mandiri Banten. 2). Menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan yatim mandiri Banten. 3). Menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan yatim mandiri Banten. 4). Mengetahui pandangan ekonomi Islam tentang kompensasi, lingkungan kerja, dan loyalitas karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif deskriptif menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan sampel seluruh karyawan Yatim Mandiri Banten yang berjumlah 38 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas dengan nilai thitung 1,974 < ttabel 2,030. Variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas dengan nilai thitung 3,391 > ttabel 2,030. Variabel kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap loyalitas dengan Fhitung10.947 > Ftabel=3,26. Adapun hasil analisis koefisien determinasi yaitu 0,350 berarti kompensasi dan lingkungan kerja mampu menjelaskan loyalitas sebesar 35% dan Sedangkan sisanya 65% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas
Subjek:	2x6 Sosial dan budaya > 2x6.3 Ekonomi
Divisi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
User Penyetor:	S.Hum Prihantini Noor Akmalia
Tanggal Disetorkan:	16 Aug 2023 07:08
Perubahan Terakhir:	16 Aug 2023 07:08
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/13024

Actions (login required)

Lihat Item