UMAM, SYAIKHUL (2017) PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (STUDI DI UNIT PENGELOLA KEGIATAN (UPK) KEC. TANARA. Diploma atau S1 thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI "SMH" BANTEN.

Pra Tinjau	Teks (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (9kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (BAB I) BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (129kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (BAB II) BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (462kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (BAB III) BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (187kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (BAB V) BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (10kB) | Pra Tinjau

Abstrak

Penelitian ini di lakukan di Unit Pengelola Kegiatan (UPK) Kec. Tanara bertujuan untuk mengetahui apakah variabel pengaruh komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Unit Pengelola Kegiatan (UPK) Kec. Tanara. Sehubung dengan penelitian yang telah penulis teliti di Unit Pengelola Kegiatan (UPK) Kec. Tanara. Penulis melihat bahwa faktor komunikasi interpersonal mampu meningkatkan kinerja pegawai. Dan memberikan rasa a sense of belonging pada diri pegawai sehingga pegawai dapat memberikan kinerja terbaiknya. Dari uraian di atas dapat merumuskan masalah, sebagai berikut: 1) Apakah komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap kinerja pegawai. 2) Seberapa besar pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja pergawai. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu: 1) Untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai. 2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif, analisis yang digunakan diantaranya Analisis Regresi Linear Sederhana yaitu Y= 61.605 -0.520X yang meliputi uji validitas bahwa setiap butir pertanyaan baik variabel komunikasi interpersonal(X) dan kinerja pegawai (Y) adalah valid. Uji hipotesis yaitu meliputi t hitung dan t tabel. Yaitu t hitung lebih kecil dari pada t tabel (-3.640 < -2.010) maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya adanya pengaruh negatif dan signifikan antara komunikasi interpersonal dengan kinerja karyawan. Uji koefisien determinasi menunjukan ada hubungan yang signifikan antara komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai dengan memperoleh komunikasi interpersonal (R2) sebesar 0.216 atau 21.6% sisanya 0.78.6 atau 78.6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Uji reliabilitas nilai alfa variabel komunikasi interpersonal (X) sebesar 0.602 > 0.60 dan variabel kinerja pegawai (Y) sebesar 0.773 > 0.60 ini menunjukan bahwa variabel X dan variabel Y reliabel. Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan bahwa diketahui -t hitung < -t tabel (-3.640 < -2.010). Maka dapat dikatakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukan bahwa komunikasi interpersonal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari perhitungan tersebut maka diperoleh hasil R2 = 0.216 atau 21.6 %. Sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dipenelitian ini.

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	Komunikasi Interpersonal, Kinerja Karyawan
Subjek:	300 Ilmu Sosial, Sosiologi & Antropologi > 304 Faktor yang mempengaruhi perilaku sosial
Divisi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
User Penyetor:	S.IIP AINUN NAJAH
Tanggal Disetorkan:	16 Aug 2017 04:26
Perubahan Terakhir:	16 Aug 2017 04:26
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/1239

Actions (login required)

Lihat Item