Khoerunisa, Ucu (2020) Pengaruh Upah Minimum Kota (UMK) Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi di PT. Hamdan Jaya Makmur Kota Tangerang). Diploma atau S1 thesis, UIN SMH BANTEN.

Pra Tinjau	Teks 1. COVER.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (174kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks 2. LAMPIRAN DEPAN.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (533kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (209kB) | Pra Tinjau
	Teks BAB II.pdf Restricted to Hanya user terdaftar Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (321kB)
	Teks BAB III.pdf Restricted to Hanya user terdaftar Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (409kB)
	Teks BAB IV.pdf Restricted to Hanya user terdaftar Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (612kB)
Pra Tinjau	Teks BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (89kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks DAFTAR PUSTAKA-1.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (227kB) | Pra Tinjau

Abstrak

Ucu Khoerunisa, NIM: 151401743, Judul Skripsi: Pengaruh Upah Minimum Kota (UMK) Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi di PT. Hamdan Jaya Makmur Kota Tangerang). Kebijakan upah minimum dipandang sebagai sarana atau instrumen kebijaksanaan yang sesuai untuk mencapai kepantasan dalam hubungan kerja. Pertimbangan utama dalam penetapan upah minimum adalah kecukupannya untuk memenuhi kebutuhan hidup minimum buruh, serta daya beli dari pendapatan upah untuk memenuhi kebutuhan hidup, tanpa mengorbankan kemampuan finansial perusahaan. Adanya pemberian upah yang dapat mencukupi kebutuhan hidup karyawan akan dapat mempengaruhi motivasi kerjanya. Berdasarkan latar belakang tersebut, Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Bagaimana pengaruh Upah Minimum Kota (UMK) terhadap motivasi kerja karyawan PT. Hamdan Jaya Makmur Tangerang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Upah Minimum Kota (UMK) terhadap motivasi kerja karyawan PT. Hamdan Jaya Makmur Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier sederhana dimana metode ini digunakan untuk mengetahui pengaruh Upah Minimum Kota (UMK) terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. Hamdan Jaya Makmur Kota Tangerang yang ditampilkan dalam bentuk regresi. Kesimpulan hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji hipotesis (uji t) diketahui nilai thitung sebesar 6,633 lebih besar dari ttabel 1,660 atau 6,633>1,660 dan tingkat signifikansi 0,000 yang berarti lebih kecil dari 0,05 (0,000<0,05), maka hal tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Upah Minimum Kota (UMK) terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. Hamdan Jaya Makmur Kota Tangerang

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	Kata Kunci: Upah Minimum Kota (UMK), Motivasi Kerja, Karyawan
Subjek:	2x6 Sosial dan budaya > 2x6.3 Ekonomi
Divisi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
User Penyetor:	M.Pd artina Subhan
Tanggal Disetorkan:	20 Jan 2020 08:28
Perubahan Terakhir:	20 Jan 2020 08:28
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/4927

Actions (login required)

Lihat Item