Saimah, Siti (2019) Pengaruh Penerimaan Insentif Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT Fajar Mandiri Baros - Serang). Diploma atau S1 thesis, UIN SMH BANTEN.
Abstrak
Nama: Siti Saimah, NIM: 151401727, Judul Skripsi : Pengaruh Penerimaan Insentif Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT Fajar Mandiri Baros - Serang) Seseorang bekerja memberikan waktu dan tenanganya kepada organisasi dan sebagai kontra prestasinya, organisasi memberikan imbalan atau kompensasi yang bentuknya dapat sangat bervariasi. Sistem yang dipergunakan organisasi dalam memberikan imbalan tersebut dapat memengaruhi motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan. Kompensasi dapat pula diberikan dalam bentuk insentif. Insentif adalah kompensasi yang diberikan kepada karyawan tertentu, karena keberhasilan prestasi atas prestasinya. Bila kompensasi diberikan secara benar, para karyawan akan lebih terpuaskan dan termotivasi untuk mencapai sasaran-sasaran organisasi. Motivasi adalah suatu usaha sadar untuk memengaruhi perilaku seseorang supaya mengarah tercapainya tujuan organisasi. PT Fajar Mandiri adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang sepeda motor Honda (dealer resmi motor honda) yang beralamat di jalan raya Serang Pandeglang km 12 Baros Serang. Seiring dengan perkembangannya, saat ini PT Fajar Mandiri telah menerapkan sistem insetif untuk memotivasi kerja karyawannya. Dari latar belakang diatas, perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1). Bagaimana pengaruh penerimaan insentif terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Fajar Mandiri Baros Serang? 2). Bagaimana Pndangan Islam terhadap penerimaan insentif dan motivasi kerja? Penelitian ini bertujuan untuk 1). mengetahui pengaruh penerimaan insentif terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Fajar Mandiri Baros Serang 2). mengetahui bagaimana pandangan Islam terhadap insentif dan motivasi kerja Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskrptif kuantitatif. Tujuannya untuk memberikan gambaran umum mengenai data kuesioner kemudian diolah menggunakan uji normalitas, uji regresi, uji t, uji koefisien korelasi dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, berdasarkan uji t, Diketahui t tabel sebesar 1,671 dan t hitung sebesar 12,011, artinya t hitung > t tabel (12,011 > 1,671) maka dapat diambil keputusan bahwa H1 diterima dan HO ditolak, ini menyatakan bahwa ada pengaruh antara penerimaan insentif terhadap motivasi kerja. Sedangkan berdasarkan uji koefisien korelasi didapat nilai korelasi (r) antara penerimaan insentif dengan motivasi kerja adalah 0,842. Hal ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang sangat kuat antara penerimaan insentif dengan motivasi kerja. Sedangkan berdasarkan uji koefisien determinasi (R2), nilai R2 sebesar 0,710 x 100% = 71% yang berarti motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh penerimaan insentif sebesar 71% , sedangkan sisanya 29,0% dipengaruhi oleh variabel lain. Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Graffito Riyant Grahayudha (2014) dengan judul Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja (studi pada karyawan PT AXA Financial Indonesia Sales Office Cabang Malang), dimana insentif yang terdiri dari insentif material dan insentif non material secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pada PT AXA Financial Indonesia Sales Office Cabang Malang, ditunjukkan dengan nilai signifikan F sebesar 0,000 lebih kecil dari α = 0,05 (0,000 < 0,05) dan mampu memberikan kontribusi terhadap variabel motivasi kerja 0,551 atau sebesar 55,1%. Sisanya 44,9% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci: Penerimaan Insentif, Motivasi Kerja
| Tipe Item/Data: | Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1) |
|---|---|
| Subjek: | 300 Ilmu Sosial, Sosiologi & Antropologi > 330 Ekonomi > 331 Buruh ekonomi |
| Divisi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah |
| User Penyetor: | M.Pd artina Subhan |
| Tanggal Disetorkan: | 27 Jun 2019 07:16 |
| Perubahan Terakhir: | 27 Jun 2019 07:16 |
| URI: | http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/4074 |
Actions (login required)
 |
Lihat Item |