Lestari, Siti Nur (2018) Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi di Dinas Pendidikan Kabupaten Tangerang). Diploma atau S1 thesis, UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten.

Pra Tinjau	Teks (LAMPIRAN) Lampiran Depan.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (426kB) | Pra Tinjau
	Teks (BAB I -III) BAB I-III.pdf Restricted to Hanya staf repositori Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (738kB)
	Teks (BAB IV - V) BAB IV-V.pdf Restricted to Hanya staf repositori Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)

Abstrak

Nama: Siti Nur Lestari, NIM: 131401437, Judul Skripsi: Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi di Dinas Pendidikan Kabupaten Tangerang). Fenomena persaingan yang ada dalam dunia kerja terutama dalam perkembangan kompetensi yang semakin luas sekarang ini membuat perubahan yang terjadi pada bidang sumber daya manusia (SDM) yang diikuti oleh perubahan pada kompetensi yang meliputi: pengetahuan, kemampuan, sikap, gaya kerja, kepribadian, dan gaya kepemimpinan, agar setiap pegawai dapat bekerja secara maksimal untuk dapat meningkatkan kinerjanya. karena kompetensi memiliki peranan yang sangat penting dalam setiap kesuksesan suatu organisasi, maka dapat dilihat bahwa pentingnya kompetensi guna meningkatkan kinerja sehingga tercapainya semua tujuan yang telah ditetapkan setiap organisasi. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1.) bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. 2.) Berapa besar pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Adapun tujuan penelitian ini adalah: 1.) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. 2.) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan latar belakang diatas, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. penelitian ini bersifat kuantitatif. Tektik analisis data yang digunakan meliputi: Uji validitas, Analisis linear sederhana, Uji Reabilitas, Uji linear sederhana, Uji Normalitas, Uji Hipotesis (UJI T). Hasil analisis Koefisien Determinasi menghasilkan pengaruh antara X secara signifikan terhadap Y sebesar 0,89%. Nilai thitung > ttabel (4,008 > 1,974), sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi terhadap kinerja pegawai sebesar 8,9% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam skripsi ini yaitu: upah, reward (penghargaan), motivasi dan lain sebagainya

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Subjek:	300 Ilmu Sosial, Sosiologi & Antropologi > 330 Ekonomi > 335 Sosialisme & sistem terkait
Divisi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
User Penyetor:	M.Pd artina Subhan
Tanggal Disetorkan:	25 Mar 2019 02:20
Perubahan Terakhir:	17 Apr 2023 07:50
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/3598

Actions (login required)

Lihat Item