Utami, Nursyifa Dwi (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi di CV Sumber Agung Legok Kota Serang Banten). Diploma atau S1 thesis, UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten.

Pra Tinjau	Teks S_EIS_181410098_Cover.pdf Download (193kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_EIS_181410098_Lampiran Depan.pdf Download (1MB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_EIS_181410098_Bab I.pdf Download (548kB) | Pra Tinjau
	Teks S_EIS_181410098_Bab II.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (666kB)
Pra Tinjau	Teks S_EIS_181410098_Bab III.pdf Download (593kB) | Pra Tinjau
	Teks S_EIS_181410098_Bab IV.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (1MB)
Pra Tinjau	Teks S_EIS_181410098_Bab V.pdf Download (278kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_EIS_181410098_Daftar Pustaka.pdf Download (499kB) | Pra Tinjau

Abstrak

Sebuah perusahaan harus memperhatikan lingkungan kerja dan insentif sebagai prinsip adil dalam pemberian kompensasi. Lingkungan kerja dan insentif salah satu kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini karena lingkungan kerja memiliki dampak langsung pada karyawan dalam melakukan pekerjaan dan insentif berguna untuk memberikan semangat kerja pada karyawan. Akan tetapi, terdapat perusahaan yang kurang memperhatikan lingkungan kerja dan insentif yang akan berperan penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penilaian kinerja karyawan dijelaskan dalam QS. At-Taubah ayat 105. Berdasarkan latar belakang diatas, maka perumusan masalah dalam penelitian ini yaitu 1). Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan? 2). Bagaimana pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan? 3). Bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan? 4). Bagaimana perspektif ekonomi Islam mengenai lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan? Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu 1). Menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 2). Menganalisis pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan. 3). Menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan. 4). Menelaah perspektif ekonomi Islam mengenai lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif, lalu data yang diperoleh dari penelitian diolah menggunakan metode uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan dan koefisien determinasi,. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa lingkungan kerja dan insentif secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karywan dengan nilai t hitung sebesar 2,127 dan 2,392. Kedua variabel tersebut juga berpengaruh secara simultan dengan nilai F hitung sebesar 4,921. Hasil koefisien determinasi (R2) menunjukkan pengaruh sebesar 21,0%. Adapun lingkungan kerja dan insentif dalam Islam harus dijaga dengan baik agar mendapatkan manfaat dan kesejahteraan bagi yang ada disekeliling.

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	Lingkungan Kerja, Insentif, Kinerja Karyawan
Subjek:	2x6 Sosial Budaya Islam > 2x6.3 Ekonomi Islam
Divisi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
User Penyetor:	Diah Sadjidin
Tanggal Disetorkan:	15 Sep 2022 06:23
Perubahan Terakhir:	15 Sep 2022 06:23
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/9423

Actions (login required)

Lihat Item