Febrisky, Anisa (2022) Pengaruh Gaji dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Global Vision Impex). Diploma atau S1 thesis, UIN SMH BANTEN.
Abstrak
Anisa Febrisky, NIM: 171410030, Judul Skripsi: Pengaruh Gaji dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Global Vision Impex). Pada era globalisasi ini, perkembangan yang pesat dan kompetitif dihadapi oleh perusahaan-perusahaan dalam menjalankan bisnisnya. Berhadapan dengan hal tersebut sumber daya manusia berkontribusi besar dalam keberhasilan suatu perusahaan. Maka perusahaan perlu memerhatikan kesejahteraan karyawannya dengan pemberian gaji yang diterima setiap bulannya adil dan mencukupi kebutuhan dan memerhatikan kepuasan kerja karyawan karna keinginan memberikan kinerja yang optimal terhadap perusahaan sangat dipengaruhi oleh kepuasan kerja karyawan itu sendiri. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1). Bagaimana pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan di PT. Global Vision Impex; 2). Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Global Vision Impex; 3). Bagaimana pengaruh gaji dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Global Vision Impex. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: 1). Untuk mengetahui pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan di PT. Global Vision Impex; 2). Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Global Vision Impex; 3). Untuk mengetahui pengaruh gaji dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Global Vision Impex. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh atau total sampling yaitu semua populasi dijadikan sampel untuk diteliti sehingga populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji secara parsial memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung lebih besar dari ttabel 5.553 > 2.00665 dan nilai signifikansi yaitu 0.000 < 0.05 serta nilai koefisien regresi bernilai positif sebesar 0.368. Secara parsial kepuasan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai thitung sebesar 4.162 > 2.00665 dan nilai signifikansi yaitu 0.000 < 0.05 serta nilai koefisien regresi bernilai positif sebesar 0.328. Lalu secara simultan gaji dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Ditunjukkan oleh nilai fhitung sebesar 25.072 > 3.175 dan nilai signifikansi yaitu 0.000 < 0.05. Besarnya pengaruh gaji dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan ditunjukkan oleh nilai R square sebesar 49.1%.
| Tipe Item/Data: | Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1) |
|---|---|
| Kata Kunci (keywords): | Gaji, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjek: | 2x6 Sosial dan budaya > 2x6.3 Ekonomi |
| Divisi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah |
| User Penyetor: | M.Pd artina Subhan |
| Tanggal Disetorkan: | 27 Jan 2022 08:17 |
| Perubahan Terakhir: | 27 Jan 2022 08:17 |
| URI: | http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/8060 |
Actions (login required)
 |
Lihat Item |