Oktaviyani, Farah (2019) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi pada PT. Asuransi Jiwa Syariah Bumiputera Cabang Serang). Diploma atau S1 thesis, UIN SMH BANTEN.

Pra Tinjau	Teks cover.pdf Download (111kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (849kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks BAB I.pdf Download (267kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks BAB II.pdf Download (298kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks BAB III.pdf Download (398kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks BAB IV.pdf Download (652kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks BAB V.pdf Download (160kB) | Pra Tinjau

Abstrak

Nama : Farah Oktaviyani, NIM: 15401642, Judul Skripsi : Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi pada PT. Asuransi Jiwa Syariah Bumiputera Cabang Serang). Produktivitas merupakan hal yang sangat penting bagi para karyawan yang ada di perusahaan. Karena dengan adanya produktivitas kerja diharapkan pekerjaan akan terlaksana secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan. Perumusan masalah dalam penelitian ini meliputi: 1) bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan? 2) bagaimana pengaruh pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan? 3) Bagaimana pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan? 4) Bagaimana pandangan ekonomi syariah mengenai produktivitas kerja karyawan? Penelitian ini bertujuan untuk: 1) untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. 2) untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan.3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan. 4) Untuk mengetahui bagaimana pandangan ekonomi syariah terhadap produktivitas kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan penulis adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Asuransi Jiwa Syariah Bumiputera cabang Serang yang berjumlah 60 karyawan. Data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengumpulan data dengan cara menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis kuantitatif yaitu dengan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan pengujian secara parsial bahwa motivasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. hal ini dapat dilihat dari variabel motivasi kerja yang memiliki nilai thitung = 2.704 lebih besar dari ttabel = 1,67203. Sedangkan pengembangan karir memiliki nilai thitung = 4.401 lebih besar dari ttabel = 1,67203. Hasil uji F menunjukan nilai F hitung = 24.758 lebih besar dari F tabel = 3,16, maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. dan berdasarkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,465 hal ini berarti motivasi kerja dan pengembangan karir dapat menjelaskan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan yaitu sebesar 46,5% dan sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan pada penelitian ini. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Produktivitas Kerja Karyawan

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Subjek:	300 Ilmu Sosial, Sosiologi & Antropologi > 360 Sosial masalah & layanan sosial > 368 Asuransi
Divisi:	Fakultas Syari'ah > Hukum Ekonomi Syari'ah
User Penyetor:	M.Pd artina Subhan
Tanggal Disetorkan:	15 Nov 2019 01:24
Perubahan Terakhir:	15 Nov 2019 01:24
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/4579

Actions (login required)

Lihat Item