Bana, Taruna Lelana Jagat (2018) Model Komunikasi Organisasi dan Kinerja Pegawai (Study Kasus pada Media Online Liputan Banten). Diploma atau S1 thesis, UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten.

Pra Tinjau	Teks (COVER) COVER SKRIPSI.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (24kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (LAMPIRAN DEPAN) LAMPIRAN DEPAN.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (544kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (BAB I) BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (189kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (BAB II) BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (318kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (BAB III) BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (303kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (BAB V) BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (92kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (82kB) | Pra Tinjau

Abstrak

Model komunikasi organisasi adalah gambaran yang sederhana dari proses komunikasi yang memperlihatkan kaitan antara satu komponen komunikasi dengan komponen lainnya dalam organisasi . B erfungsi sebagai narasi proses komunikasi yang di alami. Selanjutnya model komunikasi organisasi juga berfungsi sebagai jembatan guna menumbuh kembangkan emosi onal masing - masing individu. Se lanju t nya model komunikasi organisasi juga yang ak an menentukan konteks atau topik dari sebuah pembicaraan dan kalau pun ketika komunikasi berjalan ada salah satu individu yang mengalam i kebuntuan, model komunikasi organisasi yang bertugas mengembalikan komu ni kasi pada jalurnya. P erumusan masalah yaitu : 1) Model komunikasi organisasi seperti apa yang digunakan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada media online Liputan Banten? 2) Bagaimana hubungan model komunikasi organisasi d engan kinerja pegawai pada media online Liputan Banten? Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian d e n g a n p e n d e k a t a n kualitatif deng an tujuan deskriptif. Penelitian kualitatif merupakan penelitian yang berupaya mendefinisikan suatu situasi atau kelompok yang dilihat dengan cara memberikan suatu penjelasan atau gambaran. Sedangkan tujuan deskriptif yaitu karena memberikan gambaran atau penjelasan tentang prosedur perolehan data penelitian kualitatif, Penelitian ini menggunakan p enelitian lapangan ( filed research ) yaitu pengumpulan data dengan melakukan pengamatan secara menyeluruh terhadap hal - hal yang sesuai dengan permasalahan yang dibahas. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, observasi, dan dokumen. Dari penelitian ini dapat disimpulkan : 1) model komunikasi organisasi yang digunakan pada media online Liputan Banten adalah Model Komunikasi Organisasi Interaksional. Dimana model interaseksional dikembangkan oleh Wilbur Schramm pada tahun 1954. Model komunikasi organisasi yang kedua yaitu Model Komunikasi Organisasi Transaksional. Model komunikasi organisasi ini di kembangkan oleh Barnlund pada tahun 1970. 2) Hubungan model komu nikasi dengan kinerja pegawai pada media online Liputan Banten sangat terjalin dengan baik antara manajer yang satu dengan yang lainnya begitu pun dengan karyawan yang satu dengan yang lainnya, Karena organisasi sebagai suatu sistem yang setidaknya terdiri dari dua orang atau lebih.

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Subjek:	300 Ilmu Sosial, Sosiologi & Antropologi > 380 Commerce, komunikasi & transportasi
Divisi:	Fakultas Dakwah > Komunikasi dan Penyiaran Islam
User Penyetor:	S.IIP AINUN NAJAH
Tanggal Disetorkan:	09 Feb 2018 09:38
Perubahan Terakhir:	26 Mar 2024 07:43
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/1742

Actions (login required)

Lihat Item