FAUZI, AHMAD (2018) PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI TERHADAP PROMOSI JABATAN DITINJAU DARI EKONOMI ISLAM ( Studi di PDAM Kabupaten Pandeglang ). Diploma atau S1 thesis, Universitas Islam Negeri "Sultan Maulana Hasanuddin" Banten.

Pra Tinjau	Teks (COVER) COVER AING.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (79kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (ABSTRAK) ABSTRAK FAUZI.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (52kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (BAB I) BAB I NEW.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (133kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (BAB II) BAB II NEW.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (588kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (BAB III) BAB III NEW.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (185kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (BAB V) BAB V NEW.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (53kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (93kB) | Pra Tinjau

Abstrak

Pada dasarnya Sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai peranan sebagai perencana dan pelaksana di dalam sebuah organisasi, dan merupakan suatu potensi manusia yang dapat dikembangkan untuk proses produksi, pengembangan sumber daya manusia dapat dilakukan dengan berbagai cara, salah satunya dengan adanya promosi jabatan. Promosi jabatan memberikan peranan penting bagi setiap karyawan, bahkan menjadi idaman yang selalu di nanti-nantikan. Karena dengan adanya promosi, pegawai akan merasa dihargai, diperhatikan, dibutuhkan, dan diakui kemampuan kerjanya oleh atasan sehingga mereka akan menghasilkan keluaran (output) yang tinggi. Dari latar belakang di atas maka penulis merumuskan masalah dalam penelitian ini adalah 1). Bagaiman penilaian prestasi kerja pegawai berpengaruh terhadap promosi jabatan di PDAM Tirta Berkah Kabupaten Pandeglang? 2). Seberapa besar pengaruh penilaian prestasi kerja pegawai terhadap promosi jabatan di PDAM Tirta Berkah Kabupaten Pandeglang?. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu 1). Untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja pegawai terhadap promosi jabatan di PDAM Tirta Berkah Kabupaten Pandeglang. 2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penilaian prestasi kerja pegawai terhadap promosi jabatan di PDAM Tirta Berkah Kabupaten Pandeglang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer. Dalam penelitian ini data diolah dengan menggunakan Windows for SPSS Versi 21.0. Dari hasil penelitian ini, penulis menyimpulkan bahwa Penilaian Prestasi Kerja Pegawai memiliki pengaruh terhadap Promosi Jabatan pada PDAM Tirta Berkah Kab.Pandeglang, hal ini menunjukan bahwa nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel 3,842 > 1,683. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh pada Penilaian Prestasi Kerja dengan Promosi Jabatan pada pegawai. Besaran pengaruh Prestasi Kerja Pegawai terhadap Promosi Jabatan pada PDAM Tirta Berkah Kab.Pandeglang, terdapat hasil 0,265 atau 26,5%. Diinterprestasikan bahwa pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Pegawai terhadap Promosi Jabatan pada PDAM Tirta Berkah Kab.Pandeglang adalah sebesar 26,5%, sedangkan sisanya 73,5% Promosi Jabatan dipengaruhi oleh variabel lain

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	PRESTASI KERJA PEGAWAI
Subjek:	300 Ilmu Sosial, Sosiologi & Antropologi > 330 Ekonomi
Divisi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
User Penyetor:	S.IIP AINUN NAJAH
Tanggal Disetorkan:	17 Jan 2018 03:49
Perubahan Terakhir:	17 Jan 2018 03:49
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/1554

Actions (login required)

Lihat Item