Cahyantoro, Afifah (2024) Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat di Corporate University PT. Bank Syariah Indonesia. Diploma atau S1 thesis, UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten.

Pra Tinjau	Teks S_PBS_191420010_Cover.pdf Download (13kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_PBS_191420010_Lampiran Depan.pdf Download (1MB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_PBS_191420010_BAB I.pdf Download (509kB) | Pra Tinjau
	Teks S_PBS_191420010_BAB II.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (629kB)
	Teks S_PBS_191420010_BAB III.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (777kB)
	Teks S_PBS_191420010_BAB IV.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (848kB)
Pra Tinjau	Teks S_PBS_191420010_BAB V.pdf Download (205kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks S_PBS_191420010_Daftar Pustaka.pdf Download (419kB) | Pra Tinjau

Abstrak

Manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan, pengembangan, pemeliharaan, pembentukan tenaga kerja, pemberian balas jasa dan pengevaluasian. Namun dalam pemeliharaan sumber daya manusia sering kali tidak sesuai yang diinginkan oleh bank syariah, maka dari itu bank syariah harus melakukan berbagai bentuk kegiatan pelatihan untuk meningkat kompetensi dan motivasi sehingga kinerja karyawan semakin meningkat. Variabel pada penelitian ini adalah Pelatihan (X1), Kompetensi (X2), Motivasi (X3) serta variabel Y adalah Kinerja Karyawan. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1). Apakah variabel Pelatihan, Kompetensi dan Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan? 2). Apakah variabel Pelatihan, Kompetensi dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan?. Tujuan dari penelitian ini adalah: untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pelatihan, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Corporate University PT. Bank Syariah Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda dalam bentuk persamaan regresi linear berganda yang menggunakan metode kuantitatif. Pengambilan populasi yang dijadikan sampel melalui tehnik non-probability sampling menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden 68 karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer, diperoleh melalui karyawan di Corporate University PT. Bank Syariah Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel yang diteliti terdiri dari pelatihan, kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di Corporate University PT. Bank Syariah Indonesia.

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	Pelatihan, Kompetensi, Kinerja Karyawan
Subjek:	2x4 Fiqh > 2x4.2 Muamalah > 2x4.27 Bank
Divisi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah
User Penyetor:	S.Hum Prihantini Noor Akmalia
Tanggal Disetorkan:	29 Feb 2024 08:22
Perubahan Terakhir:	29 Feb 2024 08:23
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/14230

Actions (login required)

Lihat Item