Hidayat, Uyat (2025) Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi pada Organisasi Pengelola Zakat (Studi di Laz Harfa Banten). Diploma atau S1 thesis, UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten.

	Teks S_ES_201410083_Cover.pdf Download (204kB)
	Teks S_ES_201410083_Lampiran Depan.pdf Download (1MB)
	Teks S_ES_201410083_Bab I.pdf Download (340kB)
	Teks S_ES_201410083_Bab II.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (802kB)
	Teks S_ES_201410083_Bab III.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (174kB)
	Teks S_ES_201410083_Bab IV.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (342kB)
	Teks S_ES_201410083_Bab V.pdf Download (157kB)
	Teks S_ES_201410083_Daftar Pustaka.pdf Download (835kB)

Abstrak

Zakat merupakan salah satu kewajiban pokok bagi umat islam yang berkecimpung dalam bidang sosial dan ekonomi. Zakat mengacu pada bagian-bagian dari kesadaran hati yang harus dikeluarkan dan diberikan kepada mereka yang wajib menerimanya. Sumber daya manusia (SDM) yang berpengalaman dalam manajemen zakat merupakan komponen penting. Jika sumber daya manusia (SDM) tidak memadai dan berpengalaman, distribusi zakat dapat menjadi lambat, tidak jelas, dan rentan terhadap penyalahgunaan. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1.) Bagaimana penerapan manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi di LAZ HARFA Banten? 2.) Bagaimana strategi pengembangan kompetensi amil di LAZ Harfa Banten? 3.) Apa saja hambatan yang di hadapi oleh LAZ HARFA Banten dalam menerapkan manajemen SDM dan pelatihan pengembangan? Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan pemahaman mendalam dan mendetail tentang bagaimana manajemen sumber daya manusia (SDM) berbasis kompetensi di LAZ HARFA Banten, organisasi pengelola zakat. Penelitian ini juga fokus pada strategi pengembangan kompetensi amil di LAZ HARFA Banten, serta apa saja hambatan yang di hadapi LAZ HARFA Banten dalam menerapkan manajemen SDM dan pelatihan pengembangan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif deskriptif karena penelitian ini tepat untuk meneliti dan menganalisis manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi di LAZ Harfa Banten. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat diambil kesimpulan LAZ HARFA Banten menggunakan prinsip berbasis kompetensi dalam proses rekrutmennya. Manajemen kinerja dilaksanakan dalam tiga tahapan utama yang dimaksudkan untuk menjamin kinerja yang efektif bagi pengelola dan organisasi secara keseluruhan. Di LAZ HARFA Banten, ada dua jenis pelatihan dan pengembangan: pelatihan dari luar dan pelatihan dari dalam.

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	Manajemen sumber daya manusia, zakat, kompetensi
Subjek:	2x4 Fiqh > 2x4.14 Zakat
Divisi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
User Penyetor:	S.S.I Fadhilah NH
Tanggal Disetorkan:	08 Des 2025 08:28
Perubahan Terakhir:	08 Des 2025 08:28
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/17842

Actions (login required)

Lihat Item