Aini, Rifatul (2024) Pengaruh Kepemimpinan Islam dan Motivasi Kerja Terhadap Kineja Karyawan Pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah – Cilegon Mandiri. Diploma atau S1 thesis, UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten.

	Teks S_ES_191410066_COVER.pdf Download (406kB)
	Teks S_ES_191410066_LAMPIRAN BARU.pdf Download (1MB)
	Teks S_ES_191410066_BAB 1.pdf Download (456kB)
	Teks S_ES_191410066_BAB II.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (803kB)
	Teks S_ES_191410066_BAB III.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (753kB)
	Teks S_ES_191410066_BAB IV.pdf Restricted to Hanya staf repositori Download (576kB)
	Teks S_ES_191410066_BAB V.pdf Download (318kB)
	Teks S_ES_191410066_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (437kB)

Abstrak

Saat ini, persaingan dunia perbankan mengalami peningkatan yang sangat besar. Salah satu faktor yang sangat penting dalam mencapai suatu target dan kompetensi adalah sumber daya manusia guna mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Sumber daya yang dimaksud adalah pemimpin dan karyawan. Selain itu gaya kepemimpinan juga berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas karyawan maka dari itu seorang pemimpin harus bisa mengarahkan dan memotivasi tingkah laku karyawan. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1). Bagaimana pengaruh kepemimpinan Islami dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Cilegon Mandiri (BPRS-CM)?. 2). Seberapa besar pengaruh kepemimpinan Islami dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Cilegon Mandiri (BPRS-CM) ? Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini yaitu 1). Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan islami dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Cilegon Mandiri (BPRS-CM). 2). Untuk mengukur seberapa besar pengaruh kepemimpinan islami dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Cilegon Mandiri (BPRS-CM). Metode yang digunakan yaitu kuantitatif. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif karena data yang digunakan berupa angka yang kemudian diolah menggunakan metode statistik. Metode uji asumsi klasik diantaranya uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heterokedastisitas serta menggunakan uji statistic diantaranya uji T, uji F, uji koefesien determinasi dan uji koefesien korelasi. Kesimpulan yang diperoleh dari uji T kepemimpinan Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadapa kinerja karyawan dengan nilai thitung 6.578 > ttabel 2.00247 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti variabel kepemimpian Islam berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapa kinerja karyawan dengan nilai thitung 4.232 > ttabel 2.00247 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji F, kepemimpinan Islam dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Ftabel sebesar 3.16. berdasarkan nilai Fhitung yang ditunjukkan pada tabel, maka dapat diperoleh kesimpulan nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel yakni 67.907 > 3.16. maka H1 diterima dan menolak Ho. Jadi dapat dikatakan bahwa ada pengaruh antara kepemimpinan Islam dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	Kepemimpin Islam, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjek:	300 Ilmu-ilmu Sosial > 330 Ekonomi > 332 Ekonomi Keuangan > 332.17 Layanan Bank
Divisi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
User Penyetor:	S.E. Amelia Nurazizah Wijaya
Tanggal Disetorkan:	15 Mei 2025 07:38
Perubahan Terakhir:	15 Mei 2025 07:38
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/16819

Actions (login required)

Lihat Item