AINI, SITI BADRUL (2018) PENGARUH KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi Kasus PT. Asli Prima Inti Karya Labuan – Pandeglang). Diploma atau S1 thesis, Universitas Islam Negeri "Sultan Maulana Hasanuddin" Banten.

Pra Tinjau	Teks (LAMPIRAN AWAL) LAMPIRAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (390kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (BAB I) BAB 1 SKRIPSI.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (330kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (BAB II) BAB II SKRIPSI.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (480kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (BAB III) BAB III SKRIPSI.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (347kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (BAB V) BAB V SKRIPSI.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (116kB) | Pra Tinjau
Pra Tinjau	Teks (LAMPIRAN AKHIR) LAMPIRAN AKHIR.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (654kB) | Pra Tinjau

Abstrak

Sumber daya m anusia merupakan unsur penting dalam rangka pencapaian tujuan disuatu perusahaan. Sumber daya manusia memiliki akal, perasaan, keinginan, keterampilan, pengetahuan, daya, dan karya. Semua potensi tersebut berpengaruh terhadap pencapaian tujuan perusahaan, oleh karena itu perusahaan haru s bisa memberikan perhatian dengan cara memberikan program kesejahteraan. Kesejahteraan merupakan suatu bentuk imbalan atau balas jasa baik materi atau non materi yang d iberikan kepada karyawan untuk pemenuhan kebutuhan yang bersifat jasmaniah dan rohania h sebagai penghargaan dari pelayanan mereka agar produktivitas kerja meningkat , sedangkan kinerja merupakan hasil kerja dalam suatu organisasi atau perusahaan baik secara kualitas atau kuantitas selama priode tertentu sesuai kesepakatan yang telah ditentuk an sebelumnya, serta melakukan tugas sesuai tanggung jawabnya sebagai karyawan. Berdasarkan latar belakang diatas, maka perumusan masalah dalam penelit ian ini adalah: 1). Adakah peng aruh kesejahteraan terhadap kinerj a karyawan? ; 2). B e rapa besar pengaruh kesejahteraan terhadap kinerja karyawan? Tujuan penelitian ini untuk: 1). Mengetahui apakah ada pengaruh kesejahteraan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asli Prima Inti Karya ; 2). Mengetahui seberapa besar pengaruh kesejahteraan terhadap kinerja karyaw an pada PT. Asli Prima Inti Karya. Metode dalam penelitian ini adalah metode observasi, wawancara, kuesioner. Dengan teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji t. Berdasarkan hasil analisis menggunakan program SPSSV16 diketahui bahwa nilai t hitung > t tabel (9,206>1,989). Nilai R (koefisien korelasi)=0,713, bahwa hubungan kesej ahteraan dan kinerja karyawan sebesar 71,3%, (kuat). R Square=0,508, ar tinya variabel kesejahteraan dapat menjelaskan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 50,8%, sedangkan sisanya 49,2% dipe ngaruhi oleh fak tor lain. Sehingga dapat disimpulkan bahwa k esejahteraan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Tipe Item/Data:	Skripsi/Tesis/Disertasi (Diploma atau S1)
Kata Kunci (keywords):	Pengaruh Kesejahteraan terhadap Kinerja Karyawan
Subjek:	300 Ilmu Sosial, Sosiologi & Antropologi > 330 Ekonomi
Divisi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
User Penyetor:	S.IIP AINUN NAJAH
Tanggal Disetorkan:	01 Feb 2018 02:12
Perubahan Terakhir:	01 Feb 2018 02:12
URI:	http://repository.uinbanten.ac.id/id/eprint/1688

Actions (login required)

Lihat Item